Agenda Digital: Trazer mais mulheres para o sector digitais traria € 9 bilhões aumentar o PIB anual, mostra o estudo da UE

Obter mais garotas interessadas em uma carreira digital e colocar mais mulheres em empregos digitais se beneficiaria a indústria digital, as próprias mulheres e a economia europeia. Esta é a principal conclusão do inquérito da Comissão Europeia sobre as mulheres activas no sector das TIC, publicado hoje (3 de Outubro).

Segundo o estudo, agora existem poucas mulheres trabalhando no setor de TIC:

1. Das 1,000 mulheres com Bacharelado ou outro diploma de primeiro grau, apenas 29 são tituladas em Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) (em comparação com 95 homens), e apenas 4 em 1000 mulheres acabarão trabalhando no setor de TIC.
2. As mulheres deixam o setor no meio da carreira em maior extensão do que os homens e estão sub-representadas em cargos gerenciais e de tomada de decisão (ainda mais do que em outros setores).
3. Apenas 19.2% dos trabalhadores do setor de TIC têm chefes do sexo feminino, em comparação com 45.2% dos que não são de TIC.

Mas se a tendência fosse revertida e as mulheres tivessem empregos digitais com a mesma frequência dos homens, o PIB europeu poderia aumentar anualmente em cerca de € 9 bilhões (1.3 vezes o PIB de Malta), de acordo com o estudo. O setor de TIC se beneficiaria, pois as organizações que incluem mais mulheres na gestão alcançam um retorno sobre o patrimônio líquido 35% maior e um retorno total para os acionistas 34% melhor do que outras organizações comparáveis.

O estudo também sugere que as mulheres que trabalham no setor de TIC ganham quase 9% a mais do que as mulheres em outras partes da economia e também têm maior flexibilidade na organização de seus horários de trabalho e são menos suscetíveis ao desemprego (até 2015, haverá 900,000 posições de TIC não preenchidas na UE).

Neelie Kroes, vice-presidente da Comissão Europeia para a Agenda Digital, disse: "Agora sabemos, sem dúvida, que mais mulheres em uma empresa significam um negócio mais saudável. Já é tempo de o setor de TI perceber isso e dar às mulheres a chance de ajudar o setor e a economia da Europa beneficia do seu enorme potencial. "

O estudo também sugere quatro áreas prioritárias onde ações devem ser tomadas:

1. Construir uma imagem renovada do setor entre as mulheres e a sociedade, com ações como a disseminação dos tópicos de TIC mais atraentes para as jovens (emocionantes, diversas, lucrativas etc.);
2. Capacitar as mulheres no setor, por exemplo, promovendo, juntamente com a indústria, currículos educacionais europeus harmonizados para promover caminhos claros e diretos de carreiras em TIC;
3. Aumentar o número de mulheres empreendedoras em TICs, por exemplo, melhorar o acesso a programas de capital de risco e de risco para mulheres empreendedoras;
4. Melhorar as condições de trabalho no setor, por exemplo, destacando o melhor desempenho das empresas que empregam mulheres.

Contexto

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Algumas das principais conclusões do estudo:

1. Em mulheres que abandonam o setor muito cedo: enquanto 20% das mulheres com 30 anos de idade relacionadas com as TIC trabalham no setor, apenas 9% das mulheres acima de 45 anos o fazem;
2. Em mulheres sub-representadas em cargos gerenciais e de tomada de decisão: 19.2% dos trabalhadores do setor de TIC têm chefes do sexo feminino, em comparação com 45.2% dos que não são de TIC;
3. Quanto ao número de mulheres empreendedoras em TICs ser muito baixo em comparação com os setores que não são de TIC: as mulheres representam 31.3% dos europeus independentes e apenas 19.2% dos empresários de TIC.

O estudo também aponta para os fatores que impedem as mulheres de participar plenamente no setor: (a) tradições culturais e estereótipos sobre o papel da mulher, (b) barreiras internas e fatores sócio-psicológicos, como falta de autoconfiança, falta de negociação habilidades, aversão ao risco e atitudes negativas em relação à concorrência e (c) barreiras externas, como um ambiente fortemente dominado por homens, dificuldades em conciliar a vida pessoal e profissional e a falta de modelos exemplares no setor.

O estudo mostra uma variedade de perfis de mulheres que trabalham na área de tecnologia digital: de desenvolvedora de videogames e especialista em comunicação digital a formuladora de políticas de TIC. O perfil de modelos digitais para meninas e a visibilidade das mulheres no setor é a maneira principal de atrair muito mais meninas para considerar uma carreira no setor de TIC, conclui o relatório.

Links úteis

Mulheres ativas no resumo executivo do setor de TIC

Mulheres ativas no estudo do setor de TIC

Mulheres nas TIC na Agenda Digital

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