Mulheres nos conselhos: Percentagem de mulheres até 16.6% em comissões do Parlamento Europeu apoiar a proposta da Comissão

As Comissões dos Assuntos Jurídicos (JURI) e dos Direitos da Mulher e Igualdade dos Géneros (FEMM) do Parlamento Europeu votaram hoje (40 a favor, 9 contra e 2 abstenções) a favor de uma proposta da Comissão Europeia para resolver o desequilíbrio entre os géneros nos conselhos de administração de empresas na Europa . Com esta votação, o Parlamento Europeu (que decide com o Conselho de Ministros em pé de igualdade sobre esta proposta), abre o caminho para novos avanços do projeto de lei no processo legislativo da UE.

A votação coincide com um novo relatório sobre as mulheres na tomada de decisões, divulgado hoje pela Comissão Europeia, incluindo dados sobre mulheres nos conselhos de administração das principais empresas de capital aberto da UE. Os números mais recentes (de abril de 2013) mostram que a proporção de mulheres nos conselhos aumentou para 16.6% (de 15.8% em outubro de 2012). Os números revelam também os diferentes níveis de representação dos administradores não executivos (17.6% mulheres contra 16.7% em outubro de 2012) e altos executivos (11% contra 10.2%).

"A pressão regulatória funciona. As rachaduras estão começando a aparecer no teto de vidro. Cada vez mais empresas competem para atrair os melhores talentos femininos. Eles sabem que se quiserem permanecer competitivos em uma economia globalizada, não podem ignorar as habilidades e talento das mulheres ", disse a vice-presidente da Comissão de Justiça, Viviane Reding. “O exemplo foi dado por países como a França e a Itália, que adotaram legislação e começam a registar progressos significativos. Também gostaria de agradecer aos relatores Rodi Kratsa-Tsagaropoulou e Evelyn Regner pelos seus esforços incansáveis ​​e apoio à Comissão proposta. Estamos com a bola rolando. Vou continuar a trabalhar com o Parlamento e o Conselho para fazer progressos rápidos no projeto de lei que coloca a qualificação e o mérito no centro das atenções. "

Estes são os principais pontos do relatório hoje votado pelas Comissões JURI e FEMM:

1. Confirma a abordagem da Comissão de se concentrar num procedimento de seleção transparente e justo (a chamada "quota processual") em vez de introduzir uma quota quantitativa fixa.
2. As pequenas e médias empresas continuam excluídas do âmbito da diretiva, mas os Estados-Membros são convidados a apoiá-las e incentivá-las a melhorar significativamente o equilíbrio entre homens e mulheres em todos os níveis de gestão e nos conselhos de administração.
3. Não haverá possibilidade de os Estados-Membros isentarem as empresas da aplicação da diretiva quando os membros do sexo sub-representado constituam menos de 10% da força de trabalho.
4. Reforça a disposição relativa às sanções, acrescentando uma série de sanções que deveriam ser obrigatórias e não indicativas, conforme proposto pela Comissão. As sanções por incumprimento das disposições relativas aos procedimentos de seleção dos conselheiros devem incluir a exclusão dos contratos públicos e a exclusão parcial da atribuição de fundos dos fundos estruturais europeus, afirmam os dois comités.

Próximas etapas: Para se tornar lei, a proposta da Comissão deve ser adotada conjuntamente pelo Parlamento Europeu e pelos Estados-Membros da UE no Conselho (que vota por maioria qualificada). A votação decisiva de hoje segue-se aos pareceres positivos sobre a iniciativa de três outras comissões do Parlamento: as Comissões do Emprego (EMPL), do Mercado Interno (IMCO) e dos Assuntos Económicos (ECON) (MEMO / 13 / 672) As comissões JURI e FEMM, conjuntamente responsáveis ​​pela condução da proposta no Parlamento, já aprovaram o seu relatório. Este será encaminhado para a sessão plenária do Parlamento Europeu para uma votação prevista para novembro.

O Conselho, que nesta proposta decide em pé de igualdade com o Parlamento Europeu, fez o balanço dos progressos alcançados sob a Presidência irlandesa na reunião dos Ministros do Emprego e dos Assuntos Sociais (Conselho EPSCO) de 20 de junho de 2013 (MEMO / 13 / 584) A Presidência lituana está agora a prosseguir as discussões.

Novo Relatório sobre Mulheres na Tomada de Decisão lançado hoje:

Anúncios

Nos seis meses abrangidos pelo relatório de hoje sobre mulheres e homens em cargos de liderança (outubro de 2012 a abril de 2013), registou-se um aumento da proporção de mulheres nos conselhos de administração em 20 Estados-Membros. Os maiores aumentos ocorreram na Eslováquia, Hungria e Bulgária. A participação de mulheres nos conselhos diminuiu na Romênia, Lituânia, Polônia, Malta, Grécia, Portugal e Reino Unido (ver Anexo 2).

O último valor à escala da UE de 16.6% representa um aumento de 0.9 pontos percentuais (pp) nos seis meses desde outubro de 2012 ou uma taxa equivalente anual de 1.7 pp, face à taxa de 2.2 pp entre 2011 e 2012.

Na verdade, desde 2010, quando a Comissão Europeia publicou a sua Estratégia para a Igualdade entre Mulheres e Homens (2010-2015) e levantou pela primeira vez a perspetiva de iniciativas direccionadas para resolver a sub-representação das mulheres em cargos de decisão, a percentagem de mulheres nos quadros aumentou 4.8 pp a uma taxa média de 1.9 pp / ano, quase quatro vezes a taxa de evolução de 2003 a 2010 (0.5 pp / ano). Esta aceleração (ver Anexo 3) foi ainda mais alimentada pela proposta das mulheres nos conselhos de administração adotada pela Comissão Europeia em 14 de novembro de 2012 (IP / 12 / 1205 e MEMO / 12 / 860), que delineou um objetivo de 40% para mulheres nos conselhos com base na qualificação. Os desenvolvimentos recentes também refletem o impacto das discussões em toda a UE sobre a necessidade de uma intervenção direcionada para aumentar o número de mulheres nos conselhos.

É importante notar que os desenvolvimentos mais significativos desde 2010 ocorreram em grande parte em países onde já foi adotada legislação vinculativa, como a França (+ 14.4 pp para atingir 26.8%), os Países Baixos (+8.7 pp para atingir 23.6%) e Itália (+8.4 pp atingindo 12.9%). Isso enfatiza ainda mais a importância da pressão regulatória por resultados.

O relatório de hoje também apresenta uma visão geral da situação atual e das tendências para a representação de mulheres e homens na política, na administração pública e no judiciário (ver MEMO / 13 / 882). Embora a representação de mulheres e homens em cargos de tomada de decisão nessas áreas seja mais equilibrada do que nos setores empresarial e financeiro, ainda existem oportunidades substanciais de progresso em vários Estados membros.

Os dados intercalares de hoje sobre as mulheres nos conselhos foram recolhidos em abril de 2013 e são comparados com o conjunto de dados de outubro de 2012. Os dados completos estão acessíveis online.

Avaliação intermediária da igualdade de gênero

A Comissão publicou também uma revisão intercalar da sua estratégia mais ampla de igualdade de género para a igualdade entre mulheres e homens (2010-2015), que definiu 24 ações-chave em cinco títulos: igualdade económica para mulheres e homens; salário igual para trabalho de igual valor; igualdade na tomada de decisão; dignidade, integridade e fim da violência de gênero; e promoção da igualdade de gênero para além da UE (ver MEMO / 13 / 882).

O relatório conclui que, a meio do período abrangido pela estratégia, a Comissão está a cumprir os seus compromissos. Tomou medidas na maioria das áreas abrangidas, em particular na melhoria do equilíbrio entre os géneros na tomada de decisões económicas, combate à mutilação genital feminina, promoção da igualdade de remuneração e promoção da igualdade no âmbito da estratégia económica global da UE.

Contexto

Em 14 de novembro de 2012, a Comissão adotou uma proposta de diretiva que estabelece um objetivo mínimo de 40% do sexo sub-representado em cargos de conselheiros não executivos em empresas cotadas na Europa até 2020, ou 2018 para empresas públicas cotadas (ver IP / 12 / 1205 e MEMO / 12 / 860).

Principais elementos do projeto de lei:

1. Se uma empresa de capital aberto na Europa não tiver 40 por cento de mulheres entre seus conselheiros não executivos, a nova lei exigirá que ela introduza um novo procedimento de seleção de conselheiros que prioriza candidatas qualificadas.
2. A lei enfatiza firmemente a qualificação. Ninguém vai conseguir um emprego no conselho só porque é mulher, mas nenhuma mulher terá um emprego negado por causa de seu gênero.
3. A lei aplica-se apenas aos órgãos de fiscalização ou administradores não executivos de sociedades abertas, devido à sua importância económica e elevada visibilidade. Excluem-se as pequenas e médias empresas.
4. Cada um dos Estados-Membros terá de estabelecer sanções adequadas e dissuasivas para as empresas que violem a diretiva.
5. A lei é uma medida temporária. Ele irá expirar automaticamente em 2028.
6. A lei também inclui, como medida complementar, uma 'cota flexi': a obrigação de as empresas listadas em bolsa de valores estabelecerem para si metas individuais e autorregulatórias quanto à representação de ambos os sexos entre os diretores executivos a serem cumpridas até 2020 (ou 2018 no caso de empresas públicas). As empresas terão que apresentar relatórios anuais sobre o progresso alcançado.

Para mais informações, Clique aqui.

Compartilhe este artigo: