Petições com mais de assinaturas 200,000 a ser apresentado ao longo #Barroso e as ligações de ex-comissários para as empresas

 Uma petição com mais de 63,000 assinaturas exigindo o fim da 'cultura da porta giratória' dos comissários europeus e das grandes empresas será apresentada aos funcionários no edifício Berlaymont em Bruxelas às 11h30 de hoje (12 de outubro).

Eles estão chamando para uma reforma global da conduta oficial para evitar conflitos de interesse como controvérsia grassa sobre a nomeação do ex-presidente da Comissão, José Manuel Barroso como presidente não-executivo do Goldman Sachs.

Além disso, numa outra petição lançada pelo ex e atuais funcionários da UE defendendo a integridade das suas instituições, até agora, recebeu mais de assinaturas 150,000.

Dennis De Jong MEP, Co-Presidente do Intergrupo do Parlamento Europeu sobre a integridade, a transparência, a corrupção eo crime organizado (ITCO), disse que das petições: "O público tem falado e eles estão fartos. Mesmo o pessoal da UE já estão sentindo a pressão com a sua reputação de ser arrastado pela lama por associações desonestos estes passados ​​e presentes dos Comissários com grandes bancos e multinacionais. Estas petições, com mais de 200,000 assinaturas, provar isso.

"Esta cultura-porta giratória mostra claramente que os comissários estão muito ligados a grandes empresas. Ele simplesmente não pode continuar. Um período mais longo de reflexão é mal necessário para esses ex-Comissários, bem como orientações mais claras sobre a questão da integridade e discrição.

“Não parece haver uma consciência ética sobre esta questão, razão pela qual são necessárias regras mais rígidas”, concluiu o eurodeputado holandês.

Alemão MEP, Fabio De Masi, membro do intergrupo ITCO que pediu a demissão de Barroso da Goldman Sachs, disse: "Barroso passa pela porta giratória da Goldman Sachs enquanto os cidadãos da UE vivem a crise financeira e as políticas de austeridade. O aconchegante caso de amor da UE com muito dinheiro significa que as regras de transparência e o código de conduta são insuficientes.

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“Precisamos de um período de reflexão de pelo menos três anos, um registro de transparência legalmente vinculante e sanções severas contra a violação do código de conduta”.

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