A cultura de igualdade da Finlândia deve servir de exemplo para integrar a liderança feminina no setor de tecnologia, diz #Huawei

A terceira conferência 'Mulheres na Era Digital' da Huawei enfoca a igualdade de gênero na Finlândia como um estudo de caso. Creches acessíveis, políticas generosas de licença parental e um compromisso geral com o equilíbrio entre vida e trabalho permitem que as mulheres participem plenamente da força de trabalho, mesmo depois de se tornarem mães, ouviram participantes em um webinar sobre igualdade de gênero organizado pela Huawei EU hoje (3 de junho).

Aprender com a Finlândia foi o tema da terceira conferência da série “Mulheres na Era Digital” da Huawei - intitulada “Construindo Igualdade no Modo Finlandês”. O país nórdico foi apontado como um excelente exemplo de como a igualdade de gênero se tornou um valor nacional do qual se orgulhar.

Representante-chefe da Huawei para as instituições europeias, Abraham Liu (retratado), deixou claro repetidamente que “para a Huawei, eliminar a lacuna de gênero que existe no setor digital e além é tão necessário agora quanto era antes da pandemia atual. Nós tratamos isso como uma prioridade. A diversidade é um valor fundamental de nossa força de trabalho e cultura. ” O webinar consistiu em um painel de discussão envolvendo a eurodeputada finlandesa Henna Virkkunnen, a chanceler da Universidade de Helsinque Kaarle Hämeri, a integrante da Força-Tarefa para a Igualdade da Comissão Europeia, Lucia Klestincova, e Katja Toropainen, fundadora da Inklusiiv, uma associação finlandesa sem fins lucrativos que promove a diversidade e a inclusão.

O debate foi moderado pela Gerente Sênior de Relações Públicas da UE da Huawei, Berta Herrero. A Huawei deu início a este ciclo de conferências “Mulheres na Era Digital” no início deste ano, como parte da campanha # Huawei4Her da empresa, que visa dar voz às mulheres de forma segura e ambiente confortável e para promover modelos femininos que podem inspirar outras mulheres e meninas a seguir carreiras relacionadas à tecnologia. O primeiro evento foi realizado em março para comemorar o Dia Internacional da Mulher, com palestrantes como a eurodeputada espanhola Lina Gálvez, a especialista croata em segurança cibernética Biljana Borzan e a presidente da organização Mulheres Líderes Políticas, Silvana Koch-Mehrin.

A segunda conferência foi organizada no final de abril na forma de um webinar e anunciou a importância da liderança feminina durante a pandemia de Covid-19. A campanha # Huawei4Her é parte de um compromisso de longo prazo da Huawei com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no setor de tecnologia e na sociedade como um todo.

Henna Virkkunen MEP disse: “A mentalidade de usar não apenas 50% do talento, mas 100% total é a chave, também ao construir uma era digital de sucesso. As mulheres precisam ser incluídas. As soluções digitais são necessárias em todos os setores e serão utilizadas por todos. Portanto, é vital que as soluções técnicas também sejam feitas por pessoas de diferentes origens ”.

Lucia Klestincova, membro do Grupo de Trabalho para a Igualdade criado pela Comissária Europeia para a Igualdade Helena Dalli, disse: “A nossa experiência coletiva do COVID-19 é outra oportunidade de reconhecer a importância de acelerar os nossos esforços de empoderamento das mulheres. É uma chance de sair desta crise como uma sociedade mais inclusiva, sustentável e solidária. Permitir o acesso das mulheres às carreiras de tecnologia é um dos ingredientes essenciais para criar essa realidade, usando a tecnologia como alavanca para o avanço da liderança feminina. "

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Kaarle Hämeri, reitor da Universidade de Helsinque, disse: “A sociedade moderna depende da educação e do conhecimento. A diversidade de gênero leva a uma melhor ciência e sociedade. Quando usamos a experiência e a capacidade de cada indivíduo, temos mais sucesso na construção de um futuro melhor. É por isso que temos que apoiar a participação das mulheres nas disciplinas STEM. ”

Katja Toropainen, fundadora da Inklusiiv disse: “Com base em pesquisas e dados, já sabemos que temos muito a fazer em termos de igualdade de gênero e inclusão geral na indústria de tecnologia globalmente. O lado positivo é que também temos muitas soluções para isso, e está provado que quando estivermos prontos para colocar em ação mais práticas recomendadas de Diversidade e Inclusão, podemos mudar as coisas para melhor. O que a mudança exige é compromisso e recursos de todos, mas especialmente dos líderes de tecnologia. Quando os líderes estão realmente comprometidos com isso, as coisas começam a mudar ”.

Berta Herrero, gerente sênior de Relações Públicas da UE, Huawei, disse: “Para que a mudança aconteça, a sociedade como um todo tem que acreditar: todos nós, e não apenas as mulheres, precisamos querer que a igualdade de gênero seja uma realidade e não algo estamos apenas nos esforçando continuamente. Na Huawei, tanto os executivos quanto os funcionários do sexo feminino e masculino desejam que essa mudança aconteça e estão ativamente procurando maneiras de promover a liderança feminina em todos os níveis e departamentos ”.

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