#Coronavirus 'Classe de 2020': a geração perdida da Europa?

A pandemia efetivamente puxou o primeiro degrau da escada de empregos para muitos jovens europeus, uma situação que economistas dizem que tem o potencial de destruir suas perspectivas de emprego e renda a longo prazo.

“Já estive em cinco ou seis entrevistas pessoalmente nos últimos dois meses, mas é mais como um elenco porque há tantas pessoas”, disse Skaunicova, 24, que fala tcheco, inglês e francês e está procurando emprego como gerente de marketing.

“Eles vão convidar várias pessoas para a mesma hora e então você apenas senta lá e espera ser chamada”, disse ela, acrescentando que ela teve muitas outras entrevistas online, até agora sem sucesso.

O desemprego juvenil há muito tempo assola a Europa, persistindo por anos após a crise financeira global de 2008/09 e atingindo países do sul, como Espanha e Grécia, de maneira especialmente forte.

No entanto, os primeiros sinais mostram que as coisas estão prestes a piorar.

Enquanto a taxa de desemprego geral da UE em maio aumentou apenas 0.1% ponto no mês, para 6.7% - um aumento modesto graças a licenças e esquemas de trabalho de curta duração - o desemprego entre os menores de 25 anos aumentou três vezes mais rápido, 0.3% pontos para 15.7%.

Um grande desafio é o fato de que o desemprego juvenil está altamente correlacionado com o crescimento econômico: quanto maior o impacto econômico geral agora, mais recai sobre os jovens trabalhadores.

Antes do surto do coronavírus, a República Tcheca tinha a menor taxa de desemprego entre os jovens da Europa, de apenas 5%, após um boom econômico prolongado. No entanto, até maio, o desemprego entre os 15-24 anos aumentou pouco mais da metade, para 34,000.

Dennis Tamesberger, da Câmara do Trabalho em Linz, Áustria, monitora o desemprego entre os jovens em toda a Europa e prevê que a taxa de desemprego juvenil na República Tcheca poderá mais do que triplicar em 2020 para 16%.

Mesmo períodos curtos de ficar sem emprego quando jovem podem afetar as perspectivas de longo prazo de uma pessoa, diz Tamesberger, que adverte que as consequências do aumento do desemprego juvenil que a Europa enfrenta agora podem durar uma geração.

Ele aponta para um estudo do Centre for Economic Policy Research, com sede em Londres, que mostra que um mês de desemprego aos 18-20 anos causa uma perda de renda vitalícia de 2%. Tamesberger diz que períodos mais longos de desemprego quando jovens aumentam a probabilidade de futuras passagens sem trabalho porque as pessoas perdem as habilidades e a experiência necessárias para se manterem no mercado de trabalho.

“Os períodos de desemprego durante a juventude podem ter um impacto negativo na vida adulta, o que justifica o termo de uma geração perdida”, disse Tamesberger.

O think-tank da Resolution Foundation, com sede em Londres, estudou três décadas de dados econômicos do Reino Unido para chegar a conclusões semelhantes.

Ele descobriu que os jovens britânicos que deixaram a educação no auge da crise econômica de 2008/09 passaram a sofrer taxas de desemprego mais altas do que aqueles que saíram com qualificações semelhantes quatro anos depois - apesar do boom de empregos do período de recuperação.

Com a previsão do Escritório de Responsabilidade Orçamentária da Grã-Bretanha em abril de que a taxa de desemprego no Reino Unido atingiria 10% no segundo trimestre de 2020, a modelagem da Resolution Foundation prevê que as chances de um estudante menos qualificado estar no trabalho em três anos foram reduzidas por um terço.

“A 'classe corona de 2020' pode enfrentar anos de salários reduzidos e perspectivas de emprego limitadas, muito depois que a atual tempestade econômica passou, a menos que suporte adicional seja fornecido rapidamente”, disse a autora do estudo Kathleen Henehan, da Resolution Foundation.

O desemprego juvenil em toda a Europa levou anos para se recuperar da crise financeira e permaneceu estagnado em cerca de 30% em países como Espanha e Grécia - um número que Tamesberger e outros preveem que pode agora subir para 45%.

Parte do problema é que o mercado de trabalho da Europa já está inclinado a novos candidatos que muitas vezes não têm os contratos fixos e permanentes de seus colegas mais velhos e, portanto, são alvos de demissão em uma base “último a entrar, primeiro a sair”.

A pandemia de coronavírus criou novos obstáculos, pois os setores que normalmente fornecem aos jovens seu primeiro degrau na escada - varejo e hospitalidade entre eles - são os mais afetados pelas medidas de distanciamento social que podem ser necessárias por meses ainda.

Isso é particularmente grave na Espanha dependente do turismo. A professora recém-formada Amalia Bragado, 25, foi contratada para trabalhar como monitora em um acampamento de verão para crianças na cidade à beira do lago de Sanabria, em Castela e Leão, no noroeste da Espanha, onde trabalhou no ano passado, mas o emprego foi cancelado.

“Não vamos ter acampamentos - ou pelo menos não vão ter da forma habitual, ainda não sabemos o que vai acontecer”, disse Bragado, da cidade de Zamora, em Castela.

Para Bragado e outros que enfrentam meses de incerteza e perda de renda, o ônus agora recai sobre os formuladores de políticas para evitar uma onda de desemprego juvenil pior do que a observada após a crise de 2008/09.

“Mesmo nos melhores momentos, colocar o pé na escada do trabalho é um desafio. E estes não são os melhores dos tempos ”, disse Valdis Dombrovskis, o comissário europeu encarregado de supervisionar a economia, em um briefing sobre a resposta política da UE.

A UE está pedindo aos governos que usem os fundos existentes da UE para criar empregos e treinamento para jovens, estimando que pelo menos 22 bilhões de euros (US $ 24.9 bilhões) de investimento é necessário para começar a abordar as lacunas de competências estruturais observadas em mercados de trabalho como o da Espanha.

“Há muito poucos jovens sendo treinados em planos vocacionais com oportunidades reais de trabalho e há muita superqualificação com diplomas que não são exigidos pelo mercado”, disse Ignacio Conde-Ruiz, do think-tank espanhol Fedea.

No Reino Unido, um pacote de recuperação econômica divulgado pelo ministro das finanças na quarta-feira incluiu um fundo de 2 bilhões de libras (US $ 2.5 bilhões) para criar empregos de seis meses para desempregados de 16 a 24 anos e mais estágios financiados pelo governo.

Nesse ínterim, para aqueles que lutam por menos ofertas de empregos, a competição é feroz. Eles descrevem pesquisas em que as empresas não se preocupam em responder ou, se o fazem, dizem aos candidatos que não esperem muito em salários ou benefícios.

“Há inscrições ou vagas abertas por três ou quatro meses, e você pode ver que centenas de inscrições foram enviadas”, disse Joseph Petrila, um americano de 23 anos que se formou recentemente na Anglo-American University em Praga e está procurando emprego como pesquisador de economia.

Enquanto jovens trabalhadores como Petrila têm dificuldade em colocar o pé na porta, as empresas na República Tcheca, que há muito lutavam para contratar, agora se beneficiam de um aumento no número de inscrições.

Isso pode permitir que eles reduzam os salários e melhorem seus resultados financeiros, enquanto tentam superar o impacto da pandemia. Mas, para alunos que abandonam a escola e recém-formados, significa que conseguir o primeiro emprego exigirá um nível totalmente novo de determinação e habilidades preparatórias.

Blake Wittman, diretor de negócios europeu da firma de recrutamento GoodCall, disse que uma empresa em Praga disse a ele que os pedidos de vagas aumentaram de cerca de 5 a 10 pré-pandemia para até 50 a 100 candidatos para as vagas atuais.

“Qualquer trabalho que abre é ouro e as pessoas estão se comportando como tal”, disse Wittman.