Parlamento Europeu "desperta as empresas sobre a igualdade de género"

De acordo com os trabalhistas, o Parlamento Europeu enviou uma mensagem forte para as empresas na 20 de novembro, com uma chamada para uma meta 40% de mulheres nos conselhos de administração.

A eurodeputada Mary Honeyball, porta-voz do Trabalhismo sobre mulheres e igualdade, disse: "A votação de hoje é um passo em frente na batalha pela igualdade na diretoria. No momento, menos de um quinto dos diretores do FTSE 100 são mulheres, enquanto entre as empresas do FTSE 250, o número é apenas 15%.

"Precisamos ser proativos em relação a colocar mulheres em cargos de tomada de decisão econômica. A diversidade no topo das empresas traz uma liderança melhor e uma abordagem mais arredondada e inovadora."

A MEP Arlene McCarthy, vice-presidente do comitê de assuntos econômicos responsável por gênero, disse: "Faz sentido para os negócios ter mais mulheres nos conselhos de administração das empresas.

"Um relatório da McKinsey and Company descobriu que as empresas com comitês executivos equilibrados por gênero superaram as empresas com comitês todos masculinos, com lucro operacional 56% maior.

"Um estudo da Escola de Negócios da Universidade de Leeds mostrou que ter pelo menos uma diretora feminina no conselho parece reduzir em 20% as chances de uma empresa quebrar e que ter duas ou três diretoras reduz ainda mais as chances de falência."

McCarthy acrescentou: "As cotas por si só não levarão mais mulheres aos conselhos. Agora precisamos de um foco mais forte em ações para promover mudanças. As empresas precisam investir nas mulheres, tornando mais fácil para elas continuarem na vida corporativa, fornecendo mais treinamento, melhor redes de apoio e esquemas de mentoria para ajudar a preparar o quadro de funcionárias.

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“Se quisermos fortalecer a competitividade da UE, combater a atual crise econômica e criar um crescimento sustentável, todos os talentos devem ser utilizados na íntegra e todas as vozes devem ser ouvidas na tomada de decisões que moldam o futuro da nossa economia.

"Achamos que os governos nacionais deveriam ter mais voz nas empresas que não cumprem as regras. A legislação deveria ser o último recurso, mas as empresas não deveriam duvidar de nossa determinação em alcançar a igualdade."

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