#HSBC tem a pior disparidade salarial de gênero entre as maiores empresas da Grã-Bretanha

HSBC (HSBA.L), O maior banco da Europa, relatou a maior diferença nos salários dos funcionários masculinos e femininos entre as grandes organizações na Grã-Bretanha, já que o governo procura pressionar as grandes empresas para reduzir as disparidades salariais de gênero, escrevem Andrew MacAskill e William James.

Na esperança de destacar a discriminação de gênero e forçar as empresas a agirem, May implementou reformas há muito planejadas, ordenando que as empresas com 250 ou mais funcionários publiquem detalhes da diferença salarial entre homens e mulheres até a noite de quarta-feira e informem anualmente sobre a diferença salarial.

O HSBC pagava em média aos homens 59 por cento mais do que as mulheres, a maior diferença entre empresas com mais de 5,000 funcionários na Grã-Bretanha, de acordo com uma análise da Reuters dos dados publicados usando a média como medida.

A segunda maior disparidade salarial entre gêneros estava na Virgin Atlantic, onde os homens recebiam 58% a mais em média do que as mulheres, seguido por uma unidade do Barclays (BARC.L), onde a equipe feminina ganha 48% menos do que os colegas homens.

A Virgin Atlantic disse que a lacuna reflete o número relativamente baixo de mulheres na indústria de aviação, enquanto o Barclays disse que tem mais trabalho a fazer para que as mulheres possam progredir em suas carreiras na empresa.

As empresas não são obrigadas a decompor os dados em detalhes, o que leva à crítica de que os números médios podem obscurecer ou exagerar as explicações demográficas para as disparidades. No entanto, eles oferecem um passo em frente na avaliação da questão.

Embora faça parte de uma tendência mais ampla de políticas pró-igualdade na Grã-Bretanha, a questão ganhou força sob maio, a segunda líder feminina do país, e aumentando a competição de seu principal oponente, o ativista socialista Jeremy Corbyn.

May prometeu em 2016 combater as “injustiças ardentes” na sociedade, com uma referência específica à remuneração de gênero ao lado de questões como discriminação de raça e classe.

Quase dois anos depois, ela disse que ao introduzir a exigência de relatórios, seu governo assumiu a liderança na questão.

“Ao tornar essas informações públicas, as organizações não terão mais onde se esconder”, escreveu ela no Daily Telegraph jornal. “Os acionistas e clientes esperam ver melhorias e serão capazes de responsabilizar as organizações se não conseguirem alcançá-las.”

Outros países que introduziram relatórios obrigatórios de disparidades salariais entre homens e mulheres incluem a Austrália, que aprovou legislação semelhante em 2012, e a Alemanha.

A Reuters analisou os dados salariais de 491 empresas líderes, departamentos governamentais, instituições de caridade, autoridades locais e fundos de hospitais, que empregam mais de 5,000 pessoas.

Das organizações que publicaram dados às 15h (14h GMT) na quarta-feira, 97% pagam mais aos homens do que às mulheres e apenas 3% pagam mais às mulheres.

A disparidade salarial média entre as maiores empresas é de 15.5%, de acordo com a análise da Reuters.

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Os oponentes políticos, incluindo o Trabalhismo, saudaram a publicação dos dados como um passo em frente, mas pediram uma abordagem mais prática, dizendo que o governo ainda não tinha planos claros sobre como resolver os problemas que revelaram.

“(Theresa May) quer fechar o #paygap, mas não diz em lugar nenhum como ela planeja fazer isso. Os políticos não podem simplesmente continuar batendo nos negócios enquanto deixam a desigualdade estrutural intacta ”, tuitou Sophie Walker, líder do Women's Equality Party.

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