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Igualdade de gêneros

Disparidade salarial entre homens e mulheres: Parlamento adota novas regras sobre medidas vinculativas de transparência salarial 

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1 ano atrás

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A nova legislação exigirá que as empresas da UE divulguem informações que tornem mais fácil para os funcionários comparar salários e expor as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres, sessão plenária.

Segundo as regras -aprovadas na quinta-feira pelo plenário do Parlamento por 427 votos a 79 contra e 76 abstenções-, as estruturas salariais para comparar os níveis salariais deverão se basear em critérios neutros de gênero e incluir sistemas de avaliação e classificação de cargos neutros em termos de gênero. Os avisos de vagas e os cargos terão que ser neutros em termos de gênero e os processos de recrutamento conduzidos de maneira não discriminatória.

Se os relatórios salariais mostrarem uma disparidade salarial de pelo menos 5% entre os sexos, os empregadores terão de realizar uma avaliação salarial conjunta em cooperação com os representantes dos trabalhadores. Os Estados-Membros terão de aplicar sanções eficazes, proporcionadas e dissuasivas, como multas, para os empregadores que infringirem as regras. Um trabalhador que tenha sofrido danos como resultado de uma infração terá o direito de reclamar uma indemnização. Pela primeira vez, a discriminação interseccional e os direitos das pessoas não binárias foram incluídos no escopo das novas regras.

Proibir sigilo salarial
As regras estipulam que os trabalhadores e os representantes dos trabalhadores terão o direito de receber informações claras e completas sobre os níveis salariais individuais e médios, discriminados por gênero. O sigilo salarial será banido; não deve haver cláusulas contratuais que restrinjam os trabalhadores de divulgar seu salário ou de buscar informações sobre a mesma ou outras categorias de remuneração dos trabalhadores.

Mudança do ônus da prova

Em questões relacionadas ao pagamento, o ônus da prova passará do trabalhador para o empregador. Nos casos em que um trabalhador considera que o princípio da igualdade de remuneração não foi aplicado e leva o caso a tribunal, a legislação nacional deve obrigar o empregador a provar que não houve discriminação.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), do Comitê de Direitos da Mulher e Igualdade de Gênero, disse: “Minha prioridade era garantir as medidas de transparência salarial mais inclusivas e impactantes para os trabalhadores. Não só temos finalmente medidas vinculativas para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres, mas também todos os cidadãos da UE são empoderados, reconhecidos e protegidos contra a discriminação salarial. Pessoas não binárias têm o mesmo direito à informação que homens e mulheres. Tenho orgulho de, com esta Diretiva, definirmos a discriminação interseccional pela primeira vez na legislação europeia e incluí-la como circunstância agravante na determinação de penalidades.”

Kira Marie Peter Hansen (Verdes/EFA, DK), do Comitê de Emprego e Assuntos Sociais, disse: “Esta legislação deixa claro que não aceitamos nenhum tipo de discriminação salarial de gênero na UE. Historicamente, o trabalho das mulheres tem sido subvalorizado e mal pago e, com esta diretiva, damos um passo importante para garantir remuneração igual para trabalho de igual valor.

Estou muito orgulhoso pelo facto de o Parlamento ter conseguido alargar o âmbito, reforçar o papel dos parceiros sociais e garantir direitos individuais e coletivos fortes."

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Próximos passos

O Conselho terá que aprovar formalmente o acordo antes que o texto seja assinado e publicado no Jornal Oficial da UE. As novas regras entrarão em vigor vinte dias após sua publicação.

Contexto

O princípio da igualdade salarial está consagrado no art. Artigo 157 TFUE. No entanto, em toda a União Europeia, as disparidades salariais entre homens e mulheres persistem e situam-se em cerca de 13%, com variações significativas entre os estados membros; diminuiu apenas minimamente nos últimos dez anos.

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