Berlim está dando saltos tecnológicos, mas a tecnologia alemã está deixando as mulheres para trás?

A história de amor científica por trás da vacina BioNTech / Pfizer, desenvolvida pela equipe alemã de esposa e marido de Özlem Türeci e Ugur Sahin, é o exemplo mais recente de inovação científica alemã pioneiro. Mas, embora o sucesso da BioNTech tenha sido celebrado pelo fato de Türeci e Sahin serem filhos de Imigrantes turcos, A repentina proeminência de Türeci também é um lembrete dos desafios que as mulheres alemãs enfrentam em STEM, escreve Colin Stevens.

Na verdade, na esteira da descoberta da BioNTech, o governo alemão anunciou os conselhos de administração com mais de três pessoas devem incluir mulheres, em um passo para equilibrar a representação de gênero na diretoria e na economia como um todo. Nas palavras da ministra federal da mulher, Franziska Giffey: “Estamos dando o exemplo de uma sociedade moderna e sustentável. Estamos explorando todo o potencial do nosso país para que os melhores em times mistos tenham mais sucesso. Porque nada é feito voluntariamente e precisamos de diretrizes para seguir em frente. ”

Considerando que quase todas as grandes empresas dos EUA e quase nove entre dez empresas na França Denunciar mais de uma mulher em seus conselhos, a Alemanha só pode dizer isso sobre quatro de suas empresas mais importantes. Conforme destacado pelo Índice de Economia e Sociedade Digital da UE (DESI) e seu recém-lançado 2020 Mulheres no placar digital (WiD), esse desequilíbrio de gênero é particularmente prevalente no setor de tecnologia, e não apenas na alta administração.

Muito mais do que um obstáculo técnico

No papel, a Alemanha está indo bem em termos de 'mensagens de texto', de acordo com o DESI, que mede o desempenho dos Estados membros da UE em aspectos da economia digital e da sociedade digital. O país possui o maior número de graduados em TI na UE, com impressionantes 1.6 milhão, e a cidade de Berlim é um caldeirão de startups dinâmicas e corporações estabelecidas.

O status da Alemanha como um hub principal pois a pesquisa levanta a questão de por que as mulheres continuam a ser marginalizadas, mesmo como COVID-19 agrava desigualdades. Embora a nova cota de 30% de Angela Merkel seja uma boa política para colocar mulheres em posições de liderança, ela não resolverá a falta de mulheres em TI. DESI's capital humano indicador e da Alemanha Scorecard de WiD demonstrar que, em comparação com seus 27 pares europeus, a proporção de mulheres especialistas em TI na Alemanha permaneceu praticamente inalterado entre 2011 e 2019, com as mulheres representando apenas uma em cada seis pessoas que trabalham na área.

Uma das principais causas desse desequilíbrio: papéis de gênero que permanecer enraizado na tradição, conduz à falta de estruturas de acolhimento de crianças no local de trabalho, bem como às «disparidades salariais não ajustadas entre homens e mulheres» determinadas pela Comissão Europeia. Mulheres alemãs ganham 21.5% menos do que os homens, em comparação com uma média europeia de 16.2%; A Alemanha está particularmente lutando contra os salários médios pagos às mulheres no setor de tecnologia, ranking 14º entre pares europeus e enfrentando uma disparidade salarial de 25% entre homens e mulheres no setor.

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Lidando com falhas sistemáticas

Dado que uma das principais maneiras pelas quais as mulheres entram nas indústrias STEM é por meio da pesquisa ou de um modelo feminino na universidade, não ajuda o fato de a academia estar repleta de obstáculos. A maneira de garantir um contrato de pesquisa permanente na Alemanha envolve múltiplos contratos de curto prazo em diferentes universidades. O federal Lei de Contrato Temporário Científico a lei também declara que os jovens acadêmicos devem encontrar estabilidade integral dentro de 12 anos de trabalho nesses contratos de curto prazo. Isso afeta as mulheres de forma desproporcional, uma vez que qualquer hiato na carreira - incluindo a licença maternidade - pode custar-lhes o emprego. Isso também ajuda a explicar por que, de acordo com o scorecard DESI / WiD da Alemanha, menos de 12 em cada 1,000 mulheres alemãs na faixa dos 20 anos são graduadas em STEM, em comparação com uma média da UE de mais de 14.

No setor privado, o ônus de tornar os ambientes de trabalho e os mercados de trabalho mais iguais recai principalmente sobre as empresas que reconhecem a importância da diversidade, não apenas do ponto de vista da reputação, mas também de seus resultados financeiros. As empresas que fazem o melhor trabalho de incluir mulheres nas equipes executivas são consideradas 21% mais probabilidade de superar a mediana da indústria nacional; L'Oréal A Alemanha oferece o 'For Women in Science Fellowship' para mulheres em STEM com um filho, e BMBFO 'Professorinnenprogramm' da 's apóia professoras STEM femininas.

Uma coisa é promover e recompensar as mulheres que já ocupam cargos importantes, mas outra bem diferente é incentivá-las a exercer essas funções em primeiro lugar. Para atender a essa necessidade, a Alemanha abriga organizações globais de base que buscam oportunidades para talentos femininos em tecnologia, como WomenWhoCode, GeeksMeninasCenouras e Mulheres Techmakers. O DESI, por sua vez, vê as bases como um fator importante para resolver a lacuna de gênero e faz questão de relatar a participação das mulheres na Semana do Código da UE.

Para ir além, os especialistas do setor estão chamada para o governo alemão fornecer iniciativas de capacitação direcionadas para as mulheres, especialmente com estímulos europeus no âmbito da Próxima Geração da UE.

O toque finlandês

À medida que a Europa se move para o que a Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen chamadas Na “era digital”, as mulheres precisam claramente de um lugar igual à mesa. 3.9% de todos os empregos da UE em 2018 vieram de TI, um número que só continua a crescer, e a disparidade de gênero em tecnologia é um problema em toda a Europa. No entanto, DESI e o painel de avaliação WiD realçar A Finlândia e a Suécia têm o melhor desempenho e as políticas de tecnologia da Finlândia voltadas para a igualdade de gênero podem servir de modelo para expandir a força de trabalho feminina de TI na Alemanha.

A atenção da Finlândia à igualdade de gênero na tecnologia começa com seus jovens liderados por mulheres parlamento. Um estudo de Incluso mostrou que as iniciativas de diversidade no país vão desde o uso do inglês para ser mais inclusivo com funcionários internacionais, até o emprego de programadores por meio Integrar (uma empresa que treina imigrantes para codificar), e o Mimit koodaa rede para mulheres codificadoras. Os locais de trabalho finlandeses também realizam treinamento sobre preconceito inconsciente, e os líderes da empresa participam de conversas públicas sobre diversidade. Muitos escritórios oferecem possibilidades de trabalho a tempo parcial ou remoto, bem como orientação durante as férias familiares. As empresas também são incentivadas a colaborar com as escolas para envolver mulheres e minorias.

No geral, essas iniciativas refletem o entendimento finlandês de que ter mais mulheres ingressando na profissão de tecnologia e em setores auxiliares garantirá que haja mais modelos para as mulheres jovens que buscam esses campos - e acabará por tornar o sistema autoperpetuado. Eles já conseguiram garantir para a Finlândia o melhor WiD da Europa pontuação de 74.7, enquanto os 54.2 da Alemanha o colocam um pouco abaixo da média da UE. Ao mesmo tempo, dado que a própria Alemanha tem uma de apenas seis líderes femininas na UE, o modelo finlandês oferece um modelo pronto para investir na inclusão para impulsionar a prosperidade equitativa.

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