As mulheres que trabalham na ficção televisiva europeia recebem 28% dos trabalhos

Este novo relatório: “Mulheres profissionais na produção europeia de ficção televisiva/SVOD, números de 2015-2022” acaba de ser publicado pelo Observatório Europeu do Audiovisual, parte do Conselho da Europa em Estrasburgo. Este relatório fornece uma análise da desigualdade de género para 6 categorias de pessoal fora das telas: diretores; escritoras; produtores; cineastas; compositores e editores e dados para papéis principais.

 Em 2022, a participação de mulheres profissionais na produção de ficção para TV e SVOD era de 28%. A baixa participação resulta de três fatores cumulativos:

o Uma baixa proporção de profissionais na população ativa;
o Menos atribuições para profissionais do sexo feminino;
o Trabalho partilhado com mais frequência com outros profissionais (por exemplo, escritoras co-escrevem com mais frequência do que os seus homólogos masculinos).

• A desigualdade de género varia obviamente entre categorias de pessoal. A proporção de mulheres profissionais é maior para produtores (48%) e escritores (37%), próxima da média para editores (26%) e diretores (25%) e significativamente menor para compositores (11%) e cineastas

• As profissionais femininas parecem estar mais representadas em categorias de pessoal onde vários profissionais trabalham em conjunto, como é o caso dos produtores e escritores. Por outro lado, quando o cargo é geralmente ocupado por apenas um profissional (por exemplo, diretores ou cineastas), as mulheres tendem a estar mais sub-representadas.

• Porém, mesmo para categorias de funcionários com vários profissionais encarregados de escrever ou produzir uma obra, as equipes são majoritariamente lideradas por profissionais do sexo masculino. Por exemplo, em 2022, enquanto as escritoras representavam 37% da escrita de ficção audiovisual, as equipas lideradas por mulheres representavam apenas 28% de todas as equipas de escrita (contra 56% para equipas dirigidas por homens e 16% para equipas equilibradas em termos de género). equipes.

• Seja em termos de população activa ou de atribuições, a percentagem de mulheres profissionais aumentou geralmente desde 2015 (no geral, a percentagem de mulheres em todos os cargos cresceu de 20% para 28%). Mas os progressos mais significativos foram feitos para os cargos com uma percentagem baixa ou muito baixa de mulheres (por exemplo, compositoras, cineastas, realizadoras), enquanto a evolução foi mais lenta para cargos como escritores ou produtores. Apenas para fins ilustrativos, a aplicação das taxas de crescimento dos últimos 8 anos significaria igualdade de género em 2029 para escritores, 2032 para realizadores… e 2045 para compositores.

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• Contudo, um aspecto mais encorajador poderia ajudar a alcançar mais cedo a paridade de género. As mulheres numa categoria de pessoal têm maior probabilidade de trabalhar com outras mulheres; por exemplo, a percentagem de escritoras ou produtoras é significativamente mais elevada quando a realizadora é uma mulher, e o mesmo se aplica a obras escritas ou produzidas principalmente por mulheres. Os progressos em cada posição têm, portanto, probabilidade de impactar positivamente as outras.

Foto por Nicolau Ladino Silva on Unsplash

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