A igualdade de género: a acção da UE desencadeia o progresso constante

Em 2013, a Comissão Europeia continuou a tomar medidas para melhorar a igualdade entre mulheres e homens, incluindo medidas para colmatar as disparidades de género no emprego, as disparidades salariais e de pensões, para combater a violência e para promover a igualdade na tomada de decisões.

Os esforços estão a dar frutos: foram realizados progressos concretos no domínio da abordagem das disparidades salariais entre homens e mulheres - nomeadamente através de uma iniciativa da Comissão para melhorar a transparência salarial (IP / 14 / 222) - ou aumentando o número de mulheres nos conselhos de administração (ver Anexo). Estas são as principais conclusões do relatório anual da Comissão sobre a igualdade de género, publicado hoje, juntamente com o relatório anual sobre os direitos fundamentais. Mas os desafios permanecem: com as atuais taxas de progresso, levará quase 30 anos para atingir a meta da UE de 75% de mulheres empregadas, 70 anos para tornar a igualdade de remuneração uma realidade e 20 anos para alcançar a paridade nos parlamentos nacionais (pelo menos 40 % de cada gênero).

"A Europa tem promovido a igualdade de gênero desde 1957 - faz parte do 'DNA' da União Europeia. E a crise econômica não mudou nosso DNA", disse a vice-presidente Viviane Reding, comissária de justiça da UE. “Para nós, europeus, a igualdade de género não é uma opção, não é um luxo, é um imperativo. Podemos estar orgulhosos do que a Europa alcançou nos últimos anos. A igualdade de género não é um sonho distante, mas cada vez mais uma realidade europeia. convencidos de que juntos podemos fechar as lacunas remanescentes em salários, empregos e empregos de tomada de decisão. "

O relatório anual de igualdade de gênero revela que as disparidades de gênero diminuíram significativamente nos últimos anos, mas que o progresso é desigual entre os Estados membros e que continuam a existir discrepâncias em diferentes áreas - em detrimento da economia europeia.

Ação da UE acelera o progresso em direção à igualdade de gênero

1. Aumentar a taxa de emprego das mulheres: a taxa de emprego das mulheres na UE aumentou de 63% para 58% em 2002. O financiamento da UE ajudou: no período de financiamento 2007-2013, estima-se que 3.2 mil milhões de euros dos fundos estruturais foram atribuídos para investir nas creches e na promoção da participação das mulheres no mercado de trabalho, o que teve um efeito de alavanca significativo (ver Anexo).
2. Reduzir as disparidades salariais que ainda estagnam em 16.4% em toda a Europa: a Comissão Europeia intensificou os seus esforços ao aumentar a sensibilização para as disparidades salariais entre homens e mulheres, marcando o Dia Europeu da Igualdade de SaláriosIP / 14 / 190) e monitorar a aplicação da legislação sobre igualdade de tratamento entre mulheres e homens (IP / 13 / 1227) A Comissão também pressionou por mais progressos em março de 2014, recomendando aos Estados-Membros que melhorassem a transparência salarial e, assim, combatessem as disparidades salariais (IP / 14 / 222).
3. Rompendo o teto de vidro: a proposta da Comissão de uma diretiva para ter 40% do sexo sub-representado entre os administradores não executivos até 2020 fez um bom progresso no processo legislativo e recebeu forte aprovação do Parlamento Europeu em novembro de 2013 (IP / 13 / 1118) Como resultado, tem havido um aumento contínuo do número de mulheres nos conselhos de administração desde que a Comissão anunciou a possibilidade de ação legislativa em outubro de 2010: de 11% em 2010 para 17.8% em 2014; a taxa de progresso foi quatro vezes maior do que entre 2003 e 2010 (ver Anexo).
4. Em 2013, a UE tomou medidas para proteger mulheres e meninas da violência de gênero por meio de legislação, medidas práticas sobre os direitos das vítimas e um pacote de políticas abrangente contra a mutilação genital feminina (IP / 13 / 1153) Também co-financiou 14 campanhas do governo nacional contra a violência de gênero (com € 3.7 milhões), bem como projetos liderados por organizações não governamentais (com € 11.4 milhões).
5. Creches: desde 2007, a proporção de crianças cuidadas em creches formais aumentou significativamente (de 26% em 2007 para 30% em 2011 para crianças menores de três anos e de 81% para 86% para crianças entre três e a idade escolar obrigatória (IP / 13 / 495) A Comissão adotou um relatório abrangente em 2013 sobre a realização dos «objetivos de Barcelona» em matéria de prestação de cuidados infantis.

Que desafios permanecem?

1. Apesar de 60% dos formandos serem mulheres, ainda recebem 16% menos do que os homens por hora de trabalho. Além disso, são mais propensos a trabalhar a tempo parcial (32% vs 8.2% dos homens que trabalham a tempo parcial) e a interromper a carreira para cuidar de outras pessoas. Como resultado, a disparidade de gênero nas pensões é de 39%. Viúvas e pais solteiros - principalmente mães - são um grupo particularmente vulnerável e mais de um terço dos pais solteiros têm renda insuficiente.
2. Embora a taxa de emprego das mulheres tenha aumentado, ela ainda é de 63% contra 75% dos homens. Este é principalmente o resultado da crise econômica, que tem visto a situação de emprego dos homens piorar.
3. As mulheres ainda suportam o fardo do trabalho não remunerado dentro de casa e na família. As mulheres gastam em média 26 horas por semana com cuidados e atividades domésticas, em comparação com nove horas para os homens.
4. As mulheres têm ainda menos probabilidade de ocupar cargos de chefia. Representam em média 17.8% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas de capital aberto, 2.8% dos Diretores Executivos, 27% dos ministros do governo e 27% dos membros dos parlamentos nacionais.
5. Os resultados do primeiro inquérito à escala da UE sobre a violência contra as mulheres, realizado pela Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA) e com base em entrevistas com 42,000 mulheres, mostram que uma em cada três mulheres (33%) sofreu experiências físicas e / ou sexuais violência desde os 15 anos.

Contexto

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O relatório publicado hoje fornece uma visão geral das principais políticas da UE e desenvolvimentos jurídicos em igualdade de gênero durante o ano passado, bem como exemplos de políticas e ações nos Estados-Membros. Também analisa as tendências recentes, com base em evidências científicas e indicadores-chave que moldam o debate sobre a igualdade de gênero, e inclui um anexo estatístico com mais detalhes sobre os desempenhos nacionais.

O relatório está estruturado em torno das cinco prioridades de a Estratégia da Comissão Europeia para a igualdade entre mulheres e homens 2010-2015: igual independência econômica; salário igual para trabalho igual e trabalho de igual valor; igualdade na tomada de decisão; dignidade, integridade e fim da violência de gênero, igualdade de gênero na política de ação externa e questões horizontais.

Mais informação

MEMO / 14 / 284
Pacote de imprensa: direitos fundamentais e relatórios de igualdade de gênero
Fichas técnicas sobre Impulsionando a Igualdade de Gênero e na Equilíbrio de gênero nos conselhos corporativos
Homepage de Vice-Presidente Viviane Reding
Siga o vice-presidente Reding no Twitter: @ VivianeRedingEU
Siga Justiça da União Europeia no Twitter: EU_Justice
Comissão Europeia - Igualdade de gênero

Anexo 1: Taxa de emprego feminino em alta

Taxa de emprego masculino e feminino da UE-28 (%) e disparidade de género na taxa de emprego, pessoas com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos, 2002-2013, T3; Fonte: Eurostat, Inquérito às Forças de Trabalho

Mas as lacunas de emprego ainda persistem

Taxas de emprego feminino e masculino (em%) e a disparidade de género na taxa de emprego, pessoas com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos, 2013T3; Fonte: Eurostat, LFS

Anexo 2: Rompendo o teto de vidro para mulheres nas placas

Anexo 3: disparidades salariais de gênero e disparidades de pensões ainda persistem

Fonte: Números das disparidades salariais entre homens e mulheres com base na base de dados da estrutura dos rendimentos do Eurostat para 2012, exceto para a Grécia (2010). A disparidade entre os sexos no rendimento das pensões baseia-se nos dados EU-SILC de 2011 e é calculada pela Rede Europeia de Peritos em Igualdade de Género.

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