A qualidade dos empregos tende a piorar à medida que os empregos se tornam mais feminizados

Mapeando a contribuição da feminização para as disparidades de género em toda a Europa, um novo Estudo do ETUI encontrou uma tendência preocupante: à medida que aumenta a percentagem de mulheres num emprego, os salários, as responsabilidades de supervisão e a estabilidade contratual diminuem tanto para homens como para mulheres. Isto realça a necessidade urgente de alargar a atenção para além das diferenças salariais dentro do mesmo emprego e abordar os factores sistémicos que contribuem para a subvalorização dos “empregos femininos”.

“Ao reavaliar os “empregos das mulheres” e abordar a segregação profissional, podemos abrir caminho para uma força de trabalho mais equitativa e inclusiva”, sugeriu Wouter Zwysen, investigador sénior do ETUI e autor do estudo.

Utilizando grandes conjuntos de dados representativos a nível transnacional – o Inquérito às Forças de Trabalho da UE (EU LFS) e o Inquérito à Estrutura dos Rendimentos (SES) – que abrangem o período 2006-2021, este documento é o primeiro a associar essa segregação aos salários e à qualidade do emprego ao longo do tempo. em toda a União Europeia.

A investigação destaca a importância das percepções sociais sobre os papéis de género, as discrepâncias educativas e as práticas discriminatórias que desencorajam as mulheres de procurar empregos com salários mais elevados.. Wouter Zwysen enfatizou a necessidade de estratégias longitudinais para reavaliar a remuneração do trabalho com base em critérios objectivos e não em valores subjectivos, e sugeriu que a solução reside numa regulamentação robusta e em acordos colectivos que respeitem os padrões de qualidade do trabalho.

Contexto

• As mulheres ainda enfrentam desvantagens em termos de remuneração, ganhando cerca de 13% menos do que os homens em toda a UE27, mas também em termos de aspectos de qualidade do trabalho e acesso a cargos de supervisão
• Parte das disparidades salariais entre homens e mulheres deve-se não só a um processo de classificação em que as mulheres se encontram em indústrias com salários mais baixos, mas também ao facto de as mulheres geralmente trabalharem para empresas com salários mais baixos do que os homens.
• Embora as evidências sugiram que a discriminação no recrutamento é bastante baixa e está em declínio, verifica-se que as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentam consideravelmente com o advento dos filhos: a chamada “penalização da maternidade”. Da mesma forma, as mulheres são mais frequentemente limitadas na sua mobilidade devido às necessidades de cuidados infantis
• Foto por Catálogo de Pensamentos on Unsplash

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