'Portas giratórias': Provedor de Justiça intensificará a supervisão de altos funcionários da UE

A Provedora de Justiça Europeia Emily O'Reilly apelou à Comissão Europeia para tornar mais robustos os seus processos de revisão dos casos de “portas giratórias” para evitar conflitos de interesse. Exortou também a Comissão a publicar regularmente em linha todas as informações relevantes sobre altos funcionários da UE, incluindo os seus nomes, que saem para trabalhar fora da administração da UE.

Isso ocorre na sequência de queixas de cinco ONGs e da inspeção do Provedor de Justiça de 54 arquivos de 'portas giratórias'. Durante a investigação, o Provedor de Justiça encontrou deficiências na forma como as decisões sobre casos de “portas giratórias” são fundamentadas e documentadas. Nem sempre é claro se os funcionários em causa forneceram as informações necessárias para que a Comissão pudesse tomar decisões bem informadas, nem como as observações dos seus serviços foram tomadas em consideração.

Além disso, nem sempre explica totalmente por que decidiu aprovar um pedido de aceitação de uma oferta de emprego. O Provedor de Justiça exorta a Comissão a corrigir estas omissões. O'Reilly explicou: "Os funcionários públicos têm o direito legítimo de aceitar ofertas de emprego quando deixam o serviço público.

"No entanto, para manter a confiança dos cidadãos na função pública da UE, as instituições da UE devem reforçar e tornar mais transparentes os seus sistemas de revisão para garantir que tais movimentos não dêem origem a conflitos de interesses. A experiência internacional mostra-nos isso este fenómeno das «portas giratórias» pode, por vezes, ter uma influência corruptora sobre os quadros superiores, o que prejudica imensamente a confiança do público. É muito importante assegurarmos que tal situação não se desenvolva em Bruxelas. Aumentarei os meus poderes de supervisão em conformidade. "

Os funcionários que deixam o emprego na UE devem informar a sua instituição de qualquer proposta de novo emprego durante o período de dois anos após deixar a sua instituição. Além disso, os ex-funcionários superiores não estão autorizados a exercer pressão sobre os seus ex-colegas durante um período de 12 meses após a sua partida. As instituições da UE têm o direito de tomar medidas disciplinares se um funcionário aceitar um emprego que dê origem a um conflito de interesses. A Comissão deve responder até 31 de dezembro de 2014. O texto integral da recomendação do Provedor de Justiça é disponivel aqui. 

Relatório Anual do Provedor de Justiça 2013
O Ombudsman está dando cada vez mais ênfase às questões éticas, como conflitos de interesse. As questões éticas são, a par das questões relacionadas com a transparência das instituições da UE, a participação dos cidadãos no processo de decisão da UE e os direitos fundamentais, as que mais preocupam os cidadãos da UE. Mais informações estão disponíveis no Relatório Anual do Provedor de Justiça 2013.

O Provedor de Justiça Europeu investiga queixas sobre má administração nas instituições e organismos da UE. Qualquer cidadão ou residente da UE, ou uma empresa ou associação de um Estado-Membro, pode apresentar uma queixa ao Provedor de Justiça. O Provedor de Justiça oferece um meio rápido, flexível e gratuito de resolver problemas com a administração da UE. Para maiores informações, Clique aqui.

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