Legisladores britânicos vão examinar o #ExecutivePay e a governança

Os legisladores britânicos mantiveram a pressão sobre as grandes empresas criticadas por aumentar os salários de alto nível, embora não recompensando de forma justa seus trabalhadores na sexta-feira com o lançamento de um inquérito sobre salários de executivos e governança corporativa. escreve Costas Pitas.

A primeira-ministra Theresa May denunciou como irracional e doentia a enorme diferença entre os valores pagos aos patrões e os pagos ao trabalhador médio, prometendo alinhar melhor os incentivos aos interesses de longo prazo das empresas.

Em um discurso antes de se tornar primeira-ministra, ela também sugeriu fazer votos aos acionistas sobre a vinculação salarial às empresas e apoiou a publicação da relação entre o salário de um CEO e o do trabalhador médio da empresa.

Embora quaisquer conclusões do Comitê de Habilidades e Inovação Empresarial do parlamento não sejam vinculantes para o governo, elas podem aumentar a pressão pública por regras mais rígidas para as principais empresas.

"Precisamos olhar novamente para as leis que governam os negócios e como elas são aplicadas", disse o presidente Iain Wright.

"Embora tenha havido algumas ações recentes dos acionistas contra esses pacotes de remuneração cada vez maiores, podemos ter alguma confiança de que a estrutura atual de controle de remuneração está funcionando?"

O país viu um ressurgimento do ativismo dos investidores no ano passado, com vários chefes do FTSE 100 criticados nas assembleias gerais anuais por aceitar acordos de pagamento cada vez maiores em um momento de fraco crescimento econômico.

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O salário médio dos chefes no FTSE 100 da Grã-Bretanha aumentou mais de 10% em 2015 para uma média de £ 5.5 milhões (US $ 7 milhões), o que significa que os CEOs agora ganham 140 vezes mais do que seus funcionários em média, de acordo com uma pesquisa divulgada em agosto.

O comitê analisará se a remuneração dos executivos deve levar em consideração o desempenho de longo prazo das empresas e a possibilidade de representação dos trabalhadores nos conselhos.

Os legisladores também considerarão maneiras de aumentar o número de mulheres em cargos executivos, com uma pesquisa recente sugerindo que a maioria das maiores empresas britânicas não está conseguindo atingir a meta de 25% dos executivos serem mulheres.

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