#Diversidade na Comissão Europeia: carta aberta a Jean-Claude Juncker e Günther Oettinger

Caro Presidente Juncker e Comissário Oettinger,

Saudamos a Estratégia de Diversidade e Inclusão da Comissão Europeia 'Um melhor local de trabalho para todos: da igualdade de oportunidades à diversidade e inclusão' publicado a 19 de julho de 2017. É um marco significativo para a Comissão Europeia reconhecer a importância de promover um local de trabalho diversificado. As medidas concretas desta estratégia em relação à inclusão de mulheres, funcionários com deficiência, funcionários LGBTI e funcionários mais velhos são promissores e demonstram o papel da União Europeia como defensora da igualdade e da diversidade.

No entanto, nós, as organizações abaixo assinadas, estamos escrevendo para expressar nossa profunda preocupação com a decisão de excluir funcionários pertencentes a minorias raciais, étnicas e religiosas como um grupo-alvo específico nesta estratégia e o fracasso em planejar medidas direcionadas para melhorar a raça, etnia e diversidade religiosa na Comissão Europeia.

Como organizações, estamos comprometidos com a noção de que igualdade para alguns é incompleta sem igualdade para todos. Nossas organizações representam indivíduos com identidades complexas e intersetoriais. Portanto, não podemos propor o avanço dos direitos de alguns grupos, ignorando os das minorias raciais, étnicas e religiosas. Tal poderia implicar uma lacuna grave na proteção do pessoal pertencente a minorias raciais, étnicas e religiosas e enviar um sinal errado a outros empregadores na UE.

A carta da missão do Presidente Juncker datada de 12 de julho de 2017 encarregou o Comissário Oettinger de:

“Desenvolver uma estratégia de diversidade para a política de pessoal e administrativa da Comissão, tendo em conta a excelência e elevada motivação da função pública e da administração europeias, para refletir a diversidade da nossa sociedade em termos de sexo, raça ou origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. ”

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Por não abordar especificamente a discriminação com base na raça, origem étnica e religião, esta estratégia fica aquém desta missão e ignora uma das preocupações mais urgentes de diversidade e inclusão na Comissão Europeia hoje. Esta omissão envia a mensagem aos atuais e futuros funcionários da Comissão de minorias raciais, étnicas e religiosas de que suas preocupações não serão uma prioridade desta administração.

A Comissão Europeia foi amplamente criticada pela sub-representação das minorias raciais, étnicas e religiosas dentro da sua força de trabalho. Muitos comentadores argumentaram que a Comissão Europeia deve reflectir melhor a diversidade da sociedade europeia. Particularmente nos níveis seniores, a questão da sub-representação é aguda. Isto aponta para uma tendência de discriminação estrutural dentro da Comissão Europeia e põe em risco a inclusão igual de pessoal de minorias raciais, étnicas e religiosas. Essas questões não são abordadas na Estratégia de Diversidade e Inclusão da Comissão, apesar dos briefings e repetidos apelos para que o façam por parte das ONG e dos deputados europeus.

Num comunicado de imprensa da Comissão Europeia datado de 19 de julho de 2017, o Comissário Oettinger foi citado:

“Queremos que nossa equipe seja valorizada e aceita, independente de idade, sexo, orientação sexual ou deficiência. Se construirmos sobre essa diversidade, seremos mais inovadores e ofereceremos melhores resultados para nossos cidadãos. ”

É inaceitável sugerir que o valor e a aceitação independem apenas da idade, sexo, orientação sexual e deficiência. A União Europeia foi fundada nos valores do respeito pela dignidade humana, da liberdade, da democracia, da igualdade, do Estado de direito e do respeito pelos direitos humanos, incluindo os direitos das pessoas pertencentes a minorias.

Portanto, pedimos que:

1) A Estratégia é alterada imediatamente para incluir “pessoal de minorias raciais, étnicas e religiosas” como grupo-alvo e que são desenvolvidas medidas específicas para garantir que a Comissão é um local de trabalho justo e igual para este grupo.

2) As medidas específicas reconhecem e tomam medidas para resolver a esmagadora falta de representação de minorias raciais, étnicas e religiosas (particularmente em níveis seniores), discriminação no local de trabalho e a necessidade de políticas para acomodação razoável das necessidades culturais e religiosas da Comissão funcionários. Uma atenção especial também deve ser dedicada à situação no local de trabalho das mulheres pertencentes a este grupo.

3) Na concepção do próximo plano de acção operacional, a Comissão Europeia deve procurar aconselhamento de organizações com experiência nesta questão e consultar pessoal de minorias raciais, étnicas e religiosas - tanto homens como mulheres. O plano deve implementar medidas específicas para este grupo-alvo.

Aguardamos sua resposta e uma discussão construtiva sobre como lidar com essas questões.

Atenciosamente,

1. Rede Europeia contra o Racismo
2. Anistia Internacional
3. Rede de Jovens Profissionais da África, do Caribe e do Pacífico
4. Plataforma AGE Europa
5. CEJI - Uma Iniciativa Judaica para uma Europa Inclusiva
6. Centro de Justiça Interseccional 
7. Comissão de Igrejas para Migrantes na Europa 
8. Coexister Europa
9. Eurofilho
10. Fórum Europeu da Deficiência
11. Fórum Europeu de Mulheres Muçulmanas
12. Centro da Comunidade Judaica Europeia 
13. Rede Europeia para Afrodescendentes
14. Rede Europeia de Religião e Crença
15. Rede Europeia de Organizações de Base Cigana
16. Gabinete Europeu de Informação Roma
17. Centro Europeu dos Direitos dos Ciganos
18. União Europeia de Estudantes Judeus
19. Lobby Europeu Feminino
20. Centro Eurorregional de Iniciativas Públicas
21. Fórum de Organizações de Jovens e Estudantes Muçulmanos Europeus
22. Fórum Hindu da Europa
23. Direitos Humanos sem Fronteiras Internacionais
24. ILGA Europa
25. Conselho Quaker para Assuntos Europeus
26. Estagiarios Queer
27. Confiança Runnymede
28. Seva Jatha
29. Sikhs Unidos

Cópia desta carta para:
Frans Timmermans, primeiro vice-presidente da Comissão Europeia