Integração de #refugiados: Comissão une forças com parceiros sociais e econômicos

Antes da cerimônia de assinatura, o comissário Avramopoulos disse: "A participação precoce no mercado de trabalho é crucial para o sucesso da integração dos recém-chegados, em particular dos refugiados. Todos os atores - públicos e privados - precisam fazer sua parte para integrar os refugiados com sucesso. por que queremos unir forças. Hoje estamos nos comprometendo a trabalhar em conjunto com os parceiros sociais e econômicos para fazer deste um modelo não apenas a nível europeu, mas também a nível nacional. Esta é a única maneira de fazer da migração uma oportunidade real para todos, refugiados e nossas sociedades. "

O Comissário Thyssen acrescentou: "O melhor caminho para a integração social é através do mercado de trabalho. É por isso que deveria ser também o mais seguro e o mais curto. Hoje estamos a dar mais um passo nessa direcção ao unir forças com os parceiros sociais e económicos enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades de integração dos refugiados no mercado de trabalho, o que contribuirá para a criação de mercados de trabalho e sociedades mais inclusivos e para a obtenção de resultados melhores e mais sustentáveis ​​para todos, em conformidade com os princípios consagrados no Pilar Europeu Direitos."

O Secretário-Geral da CES, Luca Visentini, afirmou: “A CES está muito satisfeita por aderir à parceria para promover a integração no mercado de trabalho de requerentes de asilo e refugiados. Esta é uma conquista importante. Em nossa opinião, deve ser visto como a continuação do compromisso dos parceiros sociais e das autoridades públicas de aumentar as oportunidades de emprego e a igualdade de tratamento dos migrantes em toda a Europa. Esperamos que a parceria impulsione ações eficazes e desbloqueie suporte prático. Também é necessária uma mudança na política de asilo da UE, mudando da segurança e do controle de fronteiras apenas para mais solidariedade e respeito pelos direitos humanos. ”

O Diretor-Geral da Business Europe, Markus J. Beyrer, disse: “Muitos refugiados receberam o direito de permanecer na Europa nos últimos anos. Devem ser apoiados nos seus esforços para serem ativos nos mercados de trabalho o mais rapidamente possível. A obtenção de resultados é a melhor forma de a Europa e os seus Estados-Membros cumprirem os nossos valores sociais. O pragmatismo deve prevalecer ao adaptar as estruturas legais para encorajar os empregadores a contratar refugiados. ”

A Secretária-Geral da UEAPME, Veronique Willems, disse: “A migração na Europa é um fato. A integração é uma necessidade da sociedade e da economia. É uma responsabilidade compartilhada por vários atores. As PME e as suas organizações já fazem muito para integrar os refugiados no mercado de trabalho, mas precisam de um apoio mais forte. Trabalhar mais estreitamente em todos os níveis é o caminho certo a seguir ”.

A Secretária-Geral Valeria Ronzitti, do CEEP (Centro Europeu de Empregadores e Empresas que fornecem serviços públicos e de interesse geral), afirmou: “Os empregadores e os prestadores de serviços públicos têm um papel fundamental a desempenhar no apoio à integração de migrantes e refugiados na Europa. Eles atuam como primeiros respondentes fornecendo serviços essenciais e, mais tarde no processo, como empregadores. Fazer parte da Parceria Europeia para a Integração ajudará os nossos membros a cumprir esta dupla missão, apoiando e reconhecendo melhor a nossa responsabilidade partilhada. ”

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René Branders, presidente da Federação Belga de Câmaras de Comércio e representante da Eurochambres, disse: “A história mostra que as civilizações que abrem as portas à imigração cresceram e floresceram como consequência. Para que a Europa beneficie de forma semelhante, temos de integrar os migrantes social e economicamente. Não é apenas uma questão de solidariedade ou moralidade: é uma questão de evolução em um mundo em mudança. Isso requer uma abordagem coordenada entre as partes interessadas relevantes, razão pela qual esta parceria tem um papel valioso a desempenhar. ”

A integração só pode ser eficaz se todos os atores relevantes desempenharem o seu papel: instituições da UE, autoridades nacionais e locais, parceiros sociais e económicos e organizações da sociedade civil. A Parceria para a Integração estabelece princípios fundamentais para a integração dos refugiados no mercado de trabalho, incluindo a prestação de apoio o mais cedo possível, garantindo que a integração beneficia os refugiados, bem como a economia e a sociedade em geral e garantindo uma abordagem multiparticipativa.

Entre os compromissos que os parceiros sociais e económicos assumiram está a partilha das melhores práticas para a integração dos refugiados no mercado de trabalho, por exemplo, a organização de programas de tutoria para integrá-los no local de trabalho ou facilitar a identificação, avaliação e documentação de competências e qualificações. Eles também se comprometeram a promover a parceria entre seus membros e fortalecer a cooperação com as autoridades públicas em todos os níveis apropriados. A Comissão Europeia envidará esforços, entre outras coisas, para promover sinergias com fundos da UE, garantir sinergias com outras iniciativas relacionadas a nível europeu e continuar a trabalhar com órgãos, grupos, comités e redes relevantes da UE, bem como com parceiros sociais e económicos para apoiar o integração dos refugiados no mercado de trabalho.

A parceria foi assinada pelo Comissário da Migração, Assuntos Internos e Cidadania, Dimitris Avramopoulos, e pela Comissária do Emprego, Assuntos Sociais, Competências e Mobilidade Laboral, Marianne Thyssen, em nome da Comissão.

Contexto

Face à actual e futura escassez de competências e às necessidades do mercado de trabalho, não libertar o potencial dos refugiados na UE é um desperdício de recursos considerável, tanto para os indivíduos em causa como para a economia e a sociedade no seu todo. Embora os investimentos para formar e ativar totalmente a força de trabalho existente devam continuar, os refugiados - se bem integrados - podem igualmente contribuir para os mercados de trabalho da UE e ajudar a enfrentar os desafios demográficos.

De acordo com estudos, os refugiados enfrentam barreiras significativas ao acesso ao emprego e são um dos grupos mais vulneráveis ​​de nacionais de países terceiros no mercado de trabalho. Em 2014, a taxa de emprego dos refugiados era 15-20% inferior ao nível dos nativos, com as mulheres apresentando taxas de emprego particularmente baixas. Além disso, os refugiados são freqüentemente superqualificados para os empregos que desempenham, o que se deve em parte às suas habilidades inferiores na língua do país de acolhimento e em parte à falta de reconhecimento oficial ou do empregador de suas qualificações.

Para apoiar os esforços de integração dos Estados membros, a Comissão adotou um Plano de ação para a integração de nacionais de países terceiros no 7 June 2016. o Nova agenda de habilidades para a Europa, adotada pela Comissão em 10 de junho de 2016, lançou dez ações para disponibilizar formação, competências e apoio adequados às pessoas na UE, incluindo avaliações do perfil de migrantes e refugiados para atualizar as suas competências. Em particular, o Ferramenta de perfil de competências da UE para nacionais de países terceiros lançado em novembro deste ano, visa ajudar as autoridades nacionais, como os serviços públicos de emprego ou os centros de integração, a mapear as competências e a experiência profissional de nacionais de países terceiros e, assim, facilitar o acesso mais rápido ao emprego ou à formação. Em alguns casos, os refugiados podem eventualmente regressar a casa, onde podem desempenhar um papel importante no desenvolvimento ou reconstrução dos seus países com as competências adquiridas na UE.

Os parceiros sociais e econômicos estão empenhados em facilitar a integração dos refugiados no mercado de trabalho. UMA declaração conjunta dos parceiros econômicos e sociais europeus sobre a crise dos refugiados foi apresentado na Cimeira Social Tripartida de 16 de março de 2016. Em 23 de maio de 2017, durante o segundo Diálogo Europeu sobre Competências e Migração, empregadores e representantes Parceiros Sociais e Económicos discutiram os desafios e benefícios da integração de cidadãos de países terceiros no mercado de trabalho e trocaram boas práticas. No mesmo dia, a iniciativa "Empregadores juntos para integração" foi lançado.

A Fundo Social Europeu (FSE) é o principal instrumento de financiamento de apoio à inclusão no mercado de trabalho, incluindo de migrantes. O Fundo de Migração e Integração de Asilo (AMIF) pode também fornecer financiamento para medidas preparatórias de acesso ao mercado de trabalho. UMA convite à apresentação de propostas no AMIF foi lançado em novembro de 2017 (prazo até 1 de março de 2018) para apoiar iniciativas de empregadores e parceiros sociais e econômicos para promover a integração de refugiados e outros migrantes no mercado de trabalho.

Mais informação

Texto completo da Parceria Europeia para a Integração

Inscreva-se no "Empregadores para integração"

Plano de ação da Comissão para a integração de nacionais de países terceiros

Site europeu sobre integração

Práticas promissoras de integração no mercado de trabalho e inclusão social de requerentes de asilo e refugiados em todos os Estados-Membros da UE

Ferramenta de perfil de competências da UE para nacionais de países terceiros

Aliança Europeia para a Aprendizagem

Emprego e Desenvolvimento Social na Europa 2016, capítulo 3

O Pilar Europeu dos Direitos Sociais