Novas regras para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida dos pais

Por que novas regras da UE são necessárias

Condições de trabalho mais adaptáveis ​​e licenças familiares e relacionadas a cuidados ajudariam os pais e encarregados de educação a equilibrar os interesses privados e profissionais e evitar a necessidade de escolher entre família e carreira.

Mulheres, cuja taxa de emprego era 66.5% (em comparação com 78% para os homens) em 2017, são muito mais propensos a trabalhar a tempo parcial devido às responsabilidades de assistência e enfrentar interrupções na carreira, o que contribui para que recebam menos e tenham, em média, pensões mais baixas do que os homens.

Negociações prestes a começar

Em 11 de julho, o Parlamento comitê de emprego votou a favor de novas regras da UE para um melhor equilíbrio trabalho-vidae para abordar a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, para aumentar os incentivos para os pais tirarem licença relacionada com a família e para promover a igualdade de gênero e oportunidades iguais. O Parlamento iniciará as negociações com o Conselho e a Comissão em setembro.

O que o Parlamento está propondo

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Os eurodeputados defendem padrões mínimos novos ou mais elevados para a licença dos pais e encarregados de educação:

• Direito a pelo menos 10 dias de licença-paternidade remunerada para os pais ou segundos pais equivalentes no momento do nascimento, natimorto e adoção.
• Direito individual a quatro meses de licença parental intransferível a gozar antes de o filho completar 10 anos.
• Direito a licença remunerada para trabalhadores que cuidam de parentes gravemente enfermos ou dependentes.
• O nível de pagamento ou subsídio deve corresponder a um mínimo de 78% do salário bruto do trabalhador para licença parental e de assistência e um mínimo de 80% para licença de paternidade.
• Os pais devem se beneficiar de padrões de trabalho ajustáveis, como o trabalho remoto.