#InternationalWomensMonth destaca o aumento do impulso

Este mês, há motivos para comemoração ao considerar o quão longe as mulheres chegaram ao redor do mundo em termos de papéis de liderança. As mulheres provaram que são igualmente bem-sucedidas em posições de poder como seus colegas masculinos, seja nos negócios ou na política. É fundamental em 2019 manter o curso rumo a oportunidades ainda maiores para as mulheres em todo o mundo, escreve Natasha Norie Standard, CEO da Norie Shoes.

Estatisticamente, as mulheres nos Estados Unidos atualmente são mais provável do que os homens para iniciar negócios. Em 2018, as empresas pertencentes a mulheres representavam 39% das 28 milhões de pequenas empresas. O número de empresas pertencentes a mulheres disparou 45% entre 2007 e 2016, de acordo com o US Census Bureau. A SCORE Association descobriu que 62% das mulheres empreendedoras dizem que seus negócios são sua principal fonte de renda, e apenas 25% das mulheres proprietárias de empresas solicitam empréstimos comerciais, em comparação com 34% das empresas pertencentes a homens. Os dados também mostram que as empresas pertencentes a mulheres crescem a uma taxa semelhante às empresas pertencentes a homens, 57% em comparação com 59%.

No entanto, os homens nos Estados Unidos ainda têm uma grande vantagem em muitas áreas. Por exemplo, os homens possuem 70% da riqueza da nação, em comparação com 30% pertencentes a mulheres. Uns impressionantes 76% dos membros do Congresso são homens, e mais de 95% das empresas da Fortune 500 são dirigidas por homens. Em Hollywood, 92% dos diretores são homens e, historicamente, 72% dos vencedores do Oscar são homens.

Na Europa e nos Estados Unidos, as mulheres ocupam menos de 5% das funções de diretor executivo. Um estudo de Heidrick & Struggles, revelou que as mulheres dirigiam apenas 4.9% de todas as empresas em 13 nações. Os EUA lideram com quase 7% de suas empresas dirigidas por mulheres, mas absolutamente nenhuma mulher lidera grandes empresas na Dinamarca ou na Itália. O número de mulheres em posições executivas do FTSE 100 no Reino Unido caiu de sete para seis, o que surpreendentemente é menos do que o número total de CEOs com o nome de David. O número de executivas-chefe do FTSE 350 no Reino Unido caiu de 15 para 12.

Este ano, de acordo com a ONU Mulheres, apenas Nações 11 têm mulheres chefes de estado e 10 mulheres são chefes de governo. A organização ecoa a evidência estabelecida e crescente de que a liderança das mulheres nos processos de tomada de decisão política melhora os resultados e que as mulheres demonstram liderança política ao trabalharem através das linhas partidárias. Mulheres líderes estão defendendo questões como igualdade de gênero, eliminação da violência baseada em gênero, licença parental, creche, pensões, leis de igualdade de gênero e reforma eleitoral.

Pelo lado positivo a partir de janeiro, de acordo com o União Inter-Parlamentar, as mulheres ocupam uma porcentagem promissora de cargos parlamentares em pelo menos 90 nações. Ruanda, Cuba e Bolívia lideram o grupo, com mais da metade de todas as cadeiras parlamentares ocupadas por mulheres. Setenta e seis países têm mais representantes femininas no governo do que no Congresso dos Estados Unidos. Essa estatística não inclui apenas países que você pode esperar, como Canadá, Austrália e Alemanha, mas também inclui nações como Iraque, Afeganistão, Somália e China. Temos que fechar essa lacuna de gênero no governo aqui na América o mais rápido possível.

No Reino Unido, empresas com pelo menos uma diretora mulher mostrou mais retorno em seus investimentos em comparação com aqueles que tinham salas de diretoria exclusivamente masculinas, de acordo com um relatório de 2017 do Credit Suisse. Reino Unido As empresas com pelo menos 15% de mulheres na gerência sênior eram 50% mais lucrativas do que as empresas com menos de 10% de mulheres na gerência sênior.

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Há pouco mais de um ano, o ex-presidente Barack Obama notoriamente aguçado que as mulheres são melhores líderes do que os homens. Em discurso em Paris, ele disse: “Não estou generalizando, mas as mulheres parecem ter mais capacidade do que os homens, em parte por causa de sua socialização”. Gallup mostrou que 55% dos americanos disseram que o gênero de seu chefe não fazia diferença para eles. Essa porcentagem aumentou em relação à última pesquisa da Gallup feita em 2014.

De acordo com um Pew Research Center de 2018 vistoria, a maioria dos americanos disse que gostaria de ver mais mulheres em cargos de liderança não apenas na política, mas também nos negócios. A maioria também disse que os homens ainda têm um caminho mais fácil para subir na escada do que as mulheres.

Em todo o mundo, precisamos de mais mulheres em cargos de liderança. Também precisamos de mulheres de sucesso para se tornarem mentoras de outras mulheres. A evidência mostra que as mulheres podem e devem intensificar e liderar.

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