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Compreendendo as disparidades salariais entre homens e mulheres: definição e causas

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As mulheres trabalhadoras na UE ganham em média 14% menos por hora do que os homens. Descubra como esta disparidade salarial entre homens e mulheres é calculada e as razões por trás disso. Apesar de princípio de pagamento igual para trabalho igual já introduzida no Tratado de Roma em 1957, a chamada disparidade salarial entre homens e mulheres persiste obstinadamente, tendo sido alcançadas apenas melhorias marginais nos últimos anos. Sociedade 

Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres e como é calculada?

A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença nos ganhos médios brutos por hora entre mulheres e homens. Baseia-se nos salários pagos diretamente aos empregados antes da dedução do imposto de renda e das contribuições para a previdência social. Apenas empresas com dez ou mais empregados são consideradas nos cálculos. A disparidade salarial média entre homens e mulheres na UE era de 14.1% em 2019.

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Algumas das razões para as disparidades salariais entre homens e mulheres são estruturais e estão relacionadas com diferenças no emprego, nível de educação e experiência profissional. Se removermos esta parte, o que resta é conhecido como disparidade salarial ajustada entre homens e mulheres.

As disparidades salariais entre homens e mulheres na UE

Em toda a UE, o diferença salarial difere amplamente, sendo o mais elevado nos seguintes países em 2019: Estônia (21.7%), Letônia (21.2%), Alemanha (19.2%), República Tcheca (18.9%), Eslováquia (18.4%) e Hungria (18.2%). Os números mais baixos em 2019 encontram-se na Polónia (8.5%), Eslovénia (7.9%), Bélgica (5.8%), Itália (4.7%), Roménia (3.3%) e Luxemburgo (1.3%).

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Interpretar os números não é tão simples quanto parece, já que uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres em um país específico não significa necessariamente mais igualdade de gênero. Em alguns países da UE, as disparidades salariais mais baixas tendem a dever-se ao facto de as mulheres terem menos empregos remunerados. As lacunas elevadas tendem a estar relacionadas com uma elevada proporção de mulheres a trabalhar a tempo parcial ou a estarem concentradas num número restrito de profissões. Ainda assim, algumas causas estruturais das disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser identificadas.

Causas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Em média, mulheres fazem mais horas de trabalho não remunerado, como cuidados infantis ou tarefas domésticas. Essa diferença de gênero nas horas de trabalho não remuneradas pode ser encontrada em todos os países da UE, embora varie de seis a oito horas por semana nos países nórdicos a mais de 15 horas na Itália, Croácia, Eslovênia, Áustria, Malta, Grécia e Chipre, de acordo com números de 2015.

Isso deixa menos tempo para trabalho remunerado: de acordo com números de 2018, quase um terço das mulheres (30%) trabalha a tempo parcial, enquanto apenas 8% dos homens trabalham a tempo parcial. Quando tanto o trabalho não remunerado quanto o remunerado são considerados, as mulheres trabalham mais horas por semana do que os homens.


As mulheres também têm muito mais probabilidade de interromper a carreira e algumas de suas escolhas de carreira são influenciadas por cuidados e responsabilidades familiares.


Sobre Nós 30% da disparidade salarial total entre homens e mulheres pode ser explicada por uma representação excessiva de mulheres em setores de salários relativamente baixos como cuidados, vendas ou educação. Ainda existem setores como o de ciência, tecnologia e engenharia onde a proporção de empregados do sexo masculino é muito elevada (com mais de 80%).


As mulheres também ocupam menos cargos executivos: menos de 10% dos CEOs das principais empresas são mulheres. Se olharmos para a lacuna em diferentes ocupações, mulheres gerentes estão em maior desvantagem: eles ganham 23% menos por hora do que os gerentes do sexo masculino.


Mas as mulheres também ainda enfrentam discriminação no local de trabalho, como receber menos do que colegas do sexo masculino com as mesmas qualificações e trabalhando nas mesmas condições e categorias profissionais ou sendo rebaixado após o retorno da licença de maternidade.

Assim, as mulheres não apenas ganham menos por hora, mas também desempenham mais trabalho não remunerado, bem como menos horas pagas, e têm maior probabilidade de estar desempregadas do que os homens. Todos esses fatores combinados trazem a diferença nos ganhos gerais entre homens e mulheres para quase 37% na UE (em 2018).

Eliminando a lacuna: combate à pobreza e fortalecimento da economia

A redução das disparidades salariais entre homens e mulheres cria maior igualdade de gênero, ao mesmo tempo que reduz a pobreza e estimula a economia.

As disparidades salariais entre homens e mulheres estão a aumentar com a idade - ao longo da carreira e juntamente com o aumento das necessidades familiares, embora sejam bastante baixas quando as mulheres entram no mercado de trabalho. Com menos dinheiro para poupar e investir, essas lacunas se acumulam e, consequentemente, as mulheres correm maior risco de pobreza e exclusão social em idades mais avançadas. As disparidades entre homens e mulheres nas pensões eram de cerca de 29% na UE em 2019.

A igualdade de remuneração não é apenas uma questão de justiça, mas também impulsionaria a economia, pois as mulheres teriam mais recursos para gastar mais. Isso aumentaria a base tributária e aliviaria parte da carga sobre os sistemas de previdência. Avaliações mostram que a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres em um ponto percentual aumentaria o produto interno bruto em 0.1%.

Ações do Parlamento contra as disparidades salariais entre homens e mulheres

Em 21 de janeiro de 2021, os eurodeputados adotaram um resolução sobre a Estratégia da UE para a Igualdade de Género, exortando a Comissão a elaborar um novo plano de ação ambicioso para as disparidades salariais entre homens e mulheres, que deve definir objetivos claros para os países da UE reduzirem as disparidades salariais entre homens e mulheres nos próximos cinco anos.

Além disso, o Parlamento deseja tornar mais fácil para mulheres e meninas estudar e trabalhar em setores dominados por homens, para ter acordos de horário de trabalho flexível e também para melhorar salários, vencimentos e condições de trabalho em setores fortemente dominados por mulheres.

Saiba mais sobre o que o Parlamento faz para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres e para promover a igualdade de gênero em geral.

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Futuro da Europa: europeus discutem economia, empregos, educação em Estrasburgo

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O primeiro dos quatro painéis de cidadãos europeus reuniu-se em Estrasburgo, de 17 a 19 de setembro, para discutir a economia, a educação, a cultura e a revolução digital.

Um total de 200 pessoas compareceram ao Parlamento Europeu em Estrasburgo para o início de um processo que lhes permitirá formular recomendações para as políticas da UE no Conferência sobre o futuro da Europa.

Os membros do painel, selecionados aleatoriamente para representar a diversidade da UE, analisaram uma ampla gama de tópicos, incluindo economia, empregos, justiça social, educação, cultura, jovens, esportes e transformação digital.

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Em seus comentários de boas-vindas, MEP Guy Verhofstadt, co-presidente da direcção executiva da Conferência, sublinhou o carácter histórico do evento: “É a primeira vez que a política europeia vai ser desenvolvida não para os cidadãos, mas pelos cidadãos. Nunca antes este tipo de experiência democrática foi organizada a nível transnacional e pan-europeu ”.

As reuniões alternaram entre deliberações em pequenos grupos e discussões com todos os membros do plenário do Parlamento. Especialistas em diferentes campos compartilharam seus pontos de vista sobre os principais desenvolvimentos e desafios.

Durante sua primeira sessão de três dias, o painel estabeleceu cinco temas que serão considerados com mais profundidade nas seguintes reuniões:

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  • Trabalhando na europa
  • Economia para o futuro
  • Uma sociedade justa
  • Aprendizagem na Europa
  • Transformação digital ética e segura

Cada tema foi dividido em subtópicos. Durante as próximas sessões, os membros do painel serão divididos em grupos para trabalhar nos subtópicos, bem como manter discussões mais amplas com todos os membros do painel.

O painel também selecionou 20 representantes para o Plenário da Conferência, onde apresentarão as conclusões do painel e debaterão com representantes das instituições da UE e parlamentos nacionais.

Os participantes apreciaram a oportunidade de falar sobre as questões que a UE enfrenta. Claudia, uma adolescente da Itália, disse: “Isso é muito interessante. Eu não sabia muito sobre política e economia, mas estou muito feliz de estar aqui, de encontrar pessoas de diferentes culturas e discutir uma série de problemas diferentes. "

Eduardo, da Espanha, disse: “Foi uma experiência incrível. Eu não sabia o que esperar, mas nunca poderia imaginar algo assim. Eu gostaria de ter feito isso há 20 anos. "

A segunda sessão será realizada online de 5 a 7 de novembro, enquanto a terceira acontecerá pessoalmente de 3 a 5 de dezembro em Dublin.

Os outros painéis de cidadãos europeus iniciarão os seus trabalhos nos próximos fins-de-semana. O segundo painel, que incide sobre a democracia, valores, direitos, Estado de direito e segurança da UE, reúne-se de 24 a 26 de setembro.

Painéis do cidadão 

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Futuro da Europa: painéis dos cidadãos tomam a palavra

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Painéis de cidadãos se reunirão nos próximos meses para discutir o futuro da UE e fazer recomendações. Descubra mais, assuntos da UE.

A Conferência sobre o Futuro da Europa está a colocar as pessoas no centro do debate sobre a forma como a UE deve evoluir para enfrentar os desafios futuros. Os painéis dos cidadãos têm um papel importante a desempenhar: eles discutirão ideias de eventos em toda a UE e propostas enviadas por meio do Plataforma de conferência e fará recomendações a serem discutidas com as instituições da UE e outras partes interessadas.

Quem participa?

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Existem quatro painéis de cidadãos europeus, cada um incluindo 200 cidadãos. Os membros do painel foram selecionados aleatoriamente, mas de uma forma que reflete a diversidade da UE. Por exemplo, haverá um número igual de homens e mulheres em cada painel, bem como uma representação proporcional de europeus de áreas urbanas e rurais. Os jovens entre 16 e 25 anos representarão um terço dos membros.

O que será discutido?

Cada painel tratará de alguns dos tópicos sobre os quais as pessoas foram convidadas a propor ideias:

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  • Economia mais forte, justiça social e empregos / educação, cultura, juventude, esporte / transformação digital
  • Democracia / valores e direitos europeus, Estado de direito, segurança
  • Mudanças climáticas, meio ambiente / saúde
  • A UE no mundo / migração

Quando os painéis de cidadãos se reunirão?

Cada um dos painéis se reunirá três vezes. As primeiras sessões terão lugar ao longo de quatro fins-de-semana, entre 17 de setembro e 17 de outubro, nas instalações do Parlamento em Estrasburgo. As segundas sessões terão lugar online em novembro e as terceiras sessões serão realizadas em dezembro e janeiro em cidades da UE, se a situação de saúde o permitir.

A programação dos quatro painéis de cidadãos

PainelTemasPrimeira sessãoSegunda sessãoTerceira sessão
1Economia mais forte, justiça social e empregos / educação, cultura, juventude, esporte / transformação digital17 19-setembro5-7 novembro3-5 de dezembro (Dublin)
2Democracia / valores e direitos europeus, Estado de direito, segurança24 26-setembro12-14 novembro10-12 de dezembro (Florença)
3Mudanças climáticas, meio ambiente / saúde1 3-outubro19-21 novembro7 a 9 de janeiro (Varsóvia)
4A UE no mundo / migração15 17-outubro26-28 novembro14 a 16 de janeiro (Maastricht)


Qual será o resultado?

Os painéis formularão recomendações, que serão discutidas no Plenário da Conferência que reúne cidadãos, representantes de instituições da UE e parlamentos nacionais, bem como outras partes interessadas. Vinte representantes de cada painel participarão das Plenárias da Conferência e apresentarão o resultado dos trabalhos dos painéis.

As sessões do painel onde todos os membros se encontram serão transmitidas online. Você poderá encontrar mais detalhes sobre eles na plataforma da Conferência.

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União Europeia da Saúde: Melhor prevenção de doenças e cooperação transfronteiriça

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Os eurodeputados estão prontos para negociar com os Estados-Membros para reforçar o quadro de prevenção e controlo de doenças da UE e, em conjunto, combater as ameaças à saúde transfronteiriças, sessão plenária  ENVI.

A proposta de prorrogação do mandato do Centro Europeu de Prevenção e Controlo das Doenças (ECDC) foi aprovada por 598 votos a favor, 84 contra e 13 abstenções. Os Estados-Membros da UE devem desenvolver planos nacionais de preparação e resposta e fornecer dados atempados, comparáveis ​​e de alta qualidade, afirmam os eurodeputados. Eles também desejam garantir que o mandato do ECDC seja estendido para além das doenças transmissíveis para abranger também as principais doenças não transmissíveis, como doenças cardiovasculares e respiratórias, câncer, diabetes ou doenças mentais.

A proposta legislativa para reforçar a prevenção, preparação e resposta da UE a crises quando se trata de futuras ameaças sanitárias transfronteiriças graves foi adotada por 594 votos a favor, 85 contra e 16 abstenções. A crise do COVID-19 revelou que é necessário mais trabalho a nível da UE para apoiar a cooperação entre os Estados-Membros, em particular nas regiões fronteiriças, sublinham os eurodeputados. O texto também apela a procedimentos claros e mais transparência para as atividades de contratação conjunta da UE e respetivos acordos de compra.

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Assista a uma gravação do debate em plenário (primeira parte e segunda parte).

Relator Joanna Kopcińska (ECR, PL) afirmou: “As nossas propostas iriam melhorar a cooperação, o intercâmbio de informações, conhecimentos e melhores práticas entre os Estados-Membros e a Comissão, o Comité de Segurança da Saúde e o próprio ECDC. Isso levará a uma melhor preparação e coordenação da resposta ao lidar com os desafios de saúde. Também concordamos em intensificar a análise e modelagem para apoiar os Estados membros no controle de surtos por meio da coleta e processamento de mais dados epidemiológicos, ao mesmo tempo em que defendemos a competência nacional chave para a proteção da saúde ”.

“A visão de 'Uma Saúde' em todas as políticas europeias deve orientar todo o nosso sistema de antecipação e gestão de crises. A crise do COVID-19 mostra como um problema de saúde pública pode afetar o bom funcionamento de todas as camadas da sociedade europeia ”, disse o relator. Véronique Trillet-Lenoir (Renovar, FR). “Apoio totalmente a padronização de um procedimento de compra conjunta de produtos médicos. No que diz respeito às negociações com a indústria, a UE é mais forte quando fala a uma só voz, em nome de todos os estados membros ”, acrescentou.

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Contexto

Como parte do construir uma União Europeia da Saúde, em 11 de novembro de 2020, a Comissão propôs um novo quadro de segurança da saúde, com base em a experiência de lidar com o coronavírus. O pacote inclui um proposta de regulamento sobre ameaças transfronteiriças graves para a saúde e um proposta para reforçar o mandato do Centro Europeu de Prevenção e Controle de Doenças.

Mais informações 

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