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Economia

Parlamento quer garantir o direito de desligar do trabalho 

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anos 2 atrás

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O Parlamento quer proteger o direito fundamental dos trabalhadores de se desligarem do trabalho e de não serem contactáveis ​​fora do horário de trabalho.

As ferramentas digitais aumentaram a eficiência e a flexibilidade para empregadores e funcionários, mas também criaram uma cultura de plantão constante, com funcionários facilmente acessíveis a qualquer hora e em qualquer lugar, inclusive fora do horário de trabalho. A tecnologia tornou o teletrabalho possível, enquanto a pandemia de Covid-19 e os bloqueios o tornaram generalizado. 37% dos trabalhadores na UE começaram a trabalhar em casa durante um bloqueio.

O teletrabalho obscurece a distinção entre privado e profissional

Embora o teletrabalho tenha salvado empregos e permitido que muitas empresas sobrevivessem à crise da coroa, também obscureceu a distinção entre trabalho e vida privada. Muitas pessoas estão tendo que trabalhar fora do horário normal de trabalho, piorando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 27% das pessoas que trabalham em casa trabalharam fora do horário de trabalho.

As pessoas que trabalham regularmente em teletrabalho têm duas vezes mais probabilidades de trabalhar mais do que o horário máximo de trabalho estabelecido na UE diretiva de tempo de trabalho do que aqueles que não.

Tempos máximos de trabalho e mínimos de descanso: 

  • Máximo de 48 horas de trabalho por semana 
  • Mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diário  
  • Pelo menos quatro semanas de férias anuais remuneradas por ano 

Saiba o que a UE está a fazer para proteger os empregos afetados pela pandemia.

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Saiba mais sobre as regras da UE sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Conectividade constante pode levar a problemas de saúde

O descanso é essencial para o bem-estar das pessoas e a conectividade constante ao trabalho tem consequências na saúde. Ficar muito tempo sentado em frente à tela e trabalhar demais reduz a concentração, causa sobrecarga cognitiva e emocional e pode levar a dores de cabeça, cansaço visual, fadiga, privação de sono, ansiedade ou esgotamento. Além disso, uma postura estática e movimentos repetitivos podem causar tensão muscular e distúrbios musculoesqueléticos, principalmente em ambientes de trabalho que não atendem aos padrões ergonômicos.

Parlamento pede nova lei da UE

O direito de desligar não está definido na legislação da UE. O Parlamento quer mudar isso. Em 21 de janeiro de 2021, instou a Comissão a apresentar uma lei permitindo que os funcionários se desconectem do trabalho fora do horário de trabalho sem consequências e estabelecendo padrões mínimos para trabalho remoto.

O Parlamento observa que as interrupções do tempo de descanso e o prolongamento do horário de trabalho podem aumentar o risco de horas extraordinárias não remuneradas, podem ter um impacto negativo na saúde, na conciliação da vida profissional com a vida privada e no descanso do trabalho; e pediu as seguintes medidas:

  • Os empregadores não devem exigir que os trabalhadores estejam disponíveis fora do horário de trabalho e os colegas de trabalho devem abster-se de entrar em contato com os colegas para fins de trabalho.
  • Os países da UE devem garantir que os trabalhadores que invocam seu direito de desconexão sejam protegidos de vitimização e outras repercussões e que existam mecanismos para lidar com reclamações ou violações do direito de desconexão.
  • As atividades de aprendizado e treinamento profissional remoto devem ser contadas como atividades de trabalho e não devem ocorrer durante horas extras ou dias de folga sem remuneração adequada.

Saiba mais sobre como a UE melhora os direitos dos trabalhadores e as condições de trabalho.

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O EU Reporter publica artigos de várias fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições tomadas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter.
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