Entram em vigor novos direitos para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal na UE

A partir de 2 de agosto, todos os Estados membros devem Regras a nível da UE para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para pais e encarregados de educação adotada em 2019. Essas regras estabelecem padrões mínimos para licenças de paternidade, paternidade e de guarda e estabelecem direitos adicionais, como o direito de solicitar regimes de trabalho flexíveis, que ajudarão as pessoas a desenvolver suas carreiras e vida familiar sem ter que se sacrificar. Esses direitos, que se somam aos direitos de licença maternidade já existentes, foram alcançados no âmbito do Pilar Europeu dos Direitos Sociais e é um marco fundamental para a construção de uma União de Igualdade.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal para pais e cuidadores

A diretiva relativa à conciliação da vida profissional e familiar visa aumentar (i) a participação das mulheres no mercado de trabalho e (ii) o gozo de licenças familiares e de regimes de trabalho flexíveis. Globalmente, a taxa de emprego das mulheres na UE é 10.8 pontos percentuais inferior à dos homens. Além disso, apenas 68% das mulheres com responsabilidades de cuidado trabalham em comparação com 81% dos homens com as mesmas funções. A Diretiva permite que os trabalhadores deixem para cuidar de parentes que precisam de apoio e, em geral, significa que pais e cuidadores podem conciliar a vida profissional e privada.

• Licença de paternidade: Os pais trabalhadores têm direito a pelo menos 10 dias úteis de licença de paternidade a partir da data de nascimento do filho. A licença de paternidade deve ser compensada pelo menos ao nível do subsídio de doença;
• Licença parental: Cada progenitor tem direito a pelo menos quatro meses de licença parental, sendo dois meses remunerados e intransferíveis. Os pais podem solicitar a licença de forma flexível, seja em período integral, meio período ou em segmentos;
• Licença dos cuidadores: Todos os trabalhadores que prestem cuidados pessoais ou apoio a um familiar ou pessoa que viva no mesmo agregado familiar têm direito a pelo menos cinco dias úteis de licença de cuidador por ano;
• Arranjos de trabalho flexíveis: Todos os pais que trabalham com filhos de pelo menos oito anos e todos os cuidadores têm o direito de solicitar redução de horário de trabalho, horário de trabalho flexível e flexibilidade no local de trabalho.

Próximos passos

Conforme estabelecido pelo presidente von der Leyen nela Orientações políticas, a Comissão assegurará a plena aplicação da Diretiva "Conciliação entre a vida profissional e a vida privada", que ajudará a trazer mais mulheres para o mercado de trabalho e a combater a pobreza infantil. A Comissão apoiará os Estados-Membros na aplicação das novas regras, nomeadamente através do Fundo Social Europeu + melhorar a qualidade e a acessibilidade dos sistemas de educação e cuidados na primeira infância.

Os Estados-Membros são obrigados a transpor a diretiva para o direito nacional até hoje. Em uma próxima etapa, a Comissão avaliará a integridade e o cumprimento das medidas nacionais notificadas por cada estado membro e tomará medidas se e onde necessário.

Membros do Colégio disseram

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A vice-presidente de Valores e Transparência, Věra Jourová, disse: “Nos últimos dois anos, muitos europeus tomaram medidas para se concentrar no que realmente importa para eles. Com mais flexibilidade e novos direitos, a Diretiva Work-Life Balance oferece uma rede de segurança para fazê-lo sem preocupações. Em toda a UE, os pais e encarregados de educação têm agora mais licenças garantidas com uma compensação justa. Significa que podemos cuidar das pessoas que amamos sem sacrificar o amor pelo nosso trabalho.”

O vice-presidente de Democracia e Demografia, Dubravka Šuica, disse: “Através da Diretiva de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os cidadãos da UE terão agora mais tempo para cuidar dos familiares vulneráveis ​​que precisam. A introdução da licença para cuidadores é um passo importante que mostra que a UE cuida dos seus cidadãos em todas as fases da vida. Como sociedade, devemos nos preocupar em cuidar. Vimos recentemente como a saúde pode ser frágil e como é importante a solidariedade da sociedade. Acordos de trabalho flexíveis e a possibilidade de tirar folga quando necessário mostram como a UE é uma verdadeira sociedade solidária. Estamos lançando as bases para a criação de um local de trabalho moderno, adequado para os cidadãos e todos os membros da família”.

A Comissária para a Igualdade, Helena Dalli, disse: “A Diretiva de Equilíbrio entre Vida e Trabalho da UE incentiva homens e mulheres a compartilhar melhor as responsabilidades parentais e de cuidado. Tanto os homens como as mulheres merecem uma oportunidade igual de gozar a licença parental e a licença de cuidador, bem como oportunidades iguais para fazer parte e prosperar no mercado de trabalho. Esta diretiva dá às pessoas as ferramentas para dividir suas tarefas domésticas e de cuidados de forma justa.”

Contexto

A Diretiva Equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada é o resultado de anos de trabalho da Comissão para incentivar os Estados-Membros e o Parlamento Europeu a melhorar a legislação sobre licenças disponíveis para os pais e a introduzir pela primeira vez na legislação da UE o direito à licença para cuidadores. A Comissão apresentou pela primeira vez uma proposta em 2008 para reformar a legislação mais antiga sobre licença de maternidade, que retirou em 2015 após a paralisação das negociações. A fim de abordar amplamente a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, o direito a licenças adequadas, acordos de trabalho flexíveis e acesso a serviços de cuidados foi incorporado no Princípio 9 da Pilar Europeu dos Direitos Sociais, proclamada conjuntamente pelo Parlamento Europeu, o Conselho em nome de todos os Estados-Membros e a Comissão em Gotemburgo em novembro de 2017. A Diretiva de Equilíbrio entre Vida e Trabalho é uma das ações do Plano de Ação do Pilar Europeu de Direitos Sociais para implementar ainda mais os princípios do Pilar. A proposta de Diretiva foi adotada em 13 de junho de 2019 e os Estados-Membros tiveram três anos até 2 de agosto para implementá-la na legislação nacional. As novas regras são adicionais aos direitos Directiva 92 / 85 sobre as trabalhadoras grávidas, segundo as quais as mulheres têm direito a um mínimo de 14 semanas de licença de maternidade, sendo pelo menos duas compulsórias. A licença de maternidade é compensada pelo menos ao nível nacional do subsídio de doença.

Também anda de mãos dadas com o Diretiva sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis, que os Estados-Membros tiveram de transpor para o direito nacional até 1 de agosto (comunicados à CMVM). A diretiva atualiza e alarga os direitos dos 182 milhões de trabalhadores da UE, abordando particularmente a proteção insuficiente dos trabalhadores em empregos mais precários, limitando os encargos para os empregadores e mantendo a flexibilidade para se adaptar às mudanças nas condições do mercado de trabalho.

Mais informação

Ficha informativa - Novos direitos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Website - Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Website - Situação da mulher no mercado de trabalho

Eurostat - Estatísticas das taxas de emprego por sexo, idade e nível de escolaridade

Eurostat - Estatísticas sobre o emprego a tempo parcial como percentagem do emprego total

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