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Compreendendo as disparidades salariais entre homens e mulheres: definição e causas

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anos 3 atrás

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As mulheres trabalhadoras na UE ganham em média 14% menos por hora do que os homens. Descubra como esta disparidade salarial entre homens e mulheres é calculada e as razões por trás disso. Apesar de princípio de pagamento igual para trabalho igual já introduzida no Tratado de Roma em 1957, a chamada disparidade salarial entre homens e mulheres persiste obstinadamente, tendo sido alcançadas apenas melhorias marginais nos últimos anos. Sociedade 

Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres e como é calculada?

A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença nos ganhos médios brutos por hora entre mulheres e homens. Baseia-se nos salários pagos diretamente aos empregados antes da dedução do imposto de renda e das contribuições para a previdência social. Apenas empresas com dez ou mais empregados são consideradas nos cálculos. A disparidade salarial média entre homens e mulheres na UE era de 14.1% em 2019.

Algumas das razões para as disparidades salariais entre homens e mulheres são estruturais e estão relacionadas com diferenças no emprego, nível de educação e experiência profissional. Se removermos esta parte, o que resta é conhecido como disparidade salarial ajustada entre homens e mulheres.

As disparidades salariais entre homens e mulheres na UE

Em toda a UE, o diferença salarial difere amplamente, sendo o mais elevado nos seguintes países em 2019: Estônia (21.7%), Letônia (21.2%), Alemanha (19.2%), República Tcheca (18.9%), Eslováquia (18.4%) e Hungria (18.2%). Os números mais baixos em 2019 encontram-se na Polónia (8.5%), Eslovénia (7.9%), Bélgica (5.8%), Itália (4.7%), Roménia (3.3%) e Luxemburgo (1.3%).

Interpretar os números não é tão simples quanto parece, já que uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres em um país específico não significa necessariamente mais igualdade de gênero. Em alguns países da UE, as disparidades salariais mais baixas tendem a dever-se ao facto de as mulheres terem menos empregos remunerados. As lacunas elevadas tendem a estar relacionadas com uma elevada proporção de mulheres a trabalhar a tempo parcial ou a estarem concentradas num número restrito de profissões. Ainda assim, algumas causas estruturais das disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser identificadas.

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Causas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Em média, mulheres fazem mais horas de trabalho não remunerado, como cuidados infantis ou tarefas domésticas. Essa diferença de gênero nas horas de trabalho não remuneradas pode ser encontrada em todos os países da UE, embora varie de seis a oito horas por semana nos países nórdicos a mais de 15 horas na Itália, Croácia, Eslovênia, Áustria, Malta, Grécia e Chipre, de acordo com números de 2015.

Isso deixa menos tempo para trabalho remunerado: de acordo com números de 2018, quase um terço das mulheres (30%) trabalha a tempo parcial, enquanto apenas 8% dos homens trabalham a tempo parcial. Quando tanto o trabalho não remunerado quanto o remunerado são considerados, as mulheres trabalham mais horas por semana do que os homens.


As mulheres também têm muito mais probabilidade de interromper a carreira e algumas de suas escolhas de carreira são influenciadas por cuidados e responsabilidades familiares.


Sobre 30% da disparidade salarial total entre homens e mulheres pode ser explicada por uma representação excessiva de mulheres em setores de salários relativamente baixos como cuidados, vendas ou educação. Ainda existem setores como o de ciência, tecnologia e engenharia onde a proporção de empregados do sexo masculino é muito elevada (com mais de 80%).


As mulheres também ocupam menos cargos executivos: menos de 10% dos CEOs das principais empresas são mulheres. Se olharmos para a lacuna em diferentes ocupações, mulheres gerentes estão em maior desvantagem: eles ganham 23% menos por hora do que os gerentes do sexo masculino.


Mas as mulheres também ainda enfrentam discriminação no local de trabalho, como receber menos do que colegas do sexo masculino com as mesmas qualificações e trabalhando nas mesmas condições e categorias profissionais ou sendo rebaixado após o retorno da licença de maternidade.

Assim, as mulheres não apenas ganham menos por hora, mas também desempenham mais trabalho não remunerado, bem como menos horas pagas, e têm maior probabilidade de estar desempregadas do que os homens. Todos esses fatores combinados trazem a diferença nos ganhos gerais entre homens e mulheres para quase 37% na UE (em 2018).

Eliminando a lacuna: combate à pobreza e fortalecimento da economia

A redução das disparidades salariais entre homens e mulheres cria maior igualdade de gênero, ao mesmo tempo que reduz a pobreza e estimula a economia.

As disparidades salariais entre homens e mulheres estão a aumentar com a idade - ao longo da carreira e juntamente com o aumento das necessidades familiares, embora sejam bastante baixas quando as mulheres entram no mercado de trabalho. Com menos dinheiro para poupar e investir, essas lacunas se acumulam e, consequentemente, as mulheres correm maior risco de pobreza e exclusão social em idades mais avançadas. As disparidades entre homens e mulheres nas pensões eram de cerca de 29% na UE em 2019.

A igualdade de remuneração não é apenas uma questão de justiça, mas também impulsionaria a economia, pois as mulheres teriam mais recursos para gastar mais. Isso aumentaria a base tributária e aliviaria parte da carga sobre os sistemas de previdência. Assessments mostram que a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres em um ponto percentual aumentaria o produto interno bruto em 0.1%.

Ações do Parlamento contra as disparidades salariais entre homens e mulheres

Em 21 de janeiro de 2021, os eurodeputados adotaram um resolução sobre a Estratégia da UE para a Igualdade de Género, exortando a Comissão a elaborar um novo plano de ação ambicioso para as disparidades salariais entre homens e mulheres, que deve definir objetivos claros para os países da UE reduzirem as disparidades salariais entre homens e mulheres nos próximos cinco anos.

Além disso, o Parlamento deseja tornar mais fácil para mulheres e meninas estudar e trabalhar em setores dominados por homens, para ter acordos de horário de trabalho flexível e também para melhorar salários, vencimentos e condições de trabalho em setores fortemente dominados por mulheres.

Saiba mais sobre o que o Parlamento faz para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres e para promover a igualdade de gênero em geral.

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O EU Reporter publica artigos de várias fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições tomadas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter.
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