Mulheres nos conselhos: os deputados aos ministros que concordam uma posição na última

O Parlamento Europeu realizou o seu trabalho sobre um projeto de diretiva da UE para garantir que, pelo menos, 2020, de pelo menos 40% de administradores não executivos em conselhos de administração de empresas cotadas, sejam mulheres. Cabe agora ao Conselho de Ministros chegar a acordo sobre uma posição sobre o projecto e iniciar negociações com o Parlamento, reiterou muitos eurodeputados no debate de quarta-feira (2 de Dezembro), tendo em vista uma reunião do Conselho no 7 Dezembro.

O Parlamento aprovou o projecto em Novembro 2013, mas dois anos ainda está bloqueado no Conselho. Os deputados perguntaram ao Conselho o que impede os Estados-Membros da UE de chegarem a uma posição comum.Pedido de medidas vinculativas

Muitos deputados disseram que apenas a legislação a nível da UE irá realmente melhorar a posição e as oportunidades para as mulheres na Europa.
“A base jurídica escolhida - uma diretiva - e a resolução votada pelo Parlamento Europeu já dão flexibilidade aos Estados membros. Em última análise, a única coisa que esperamos, e esperávamos há dois anos, é um compromisso dos Estados membros e ação consistente para alcançar resultados genuínos, graças ao único arquivo legislativo em curso sobre igualdade de gênero ”, disse a co-relatora Mariya Gabriel (PPE, BG).

“Entre a publicação da proposta de portaria, em novembro de 2012, e hoje, a proporção de mulheres entre os conselheiros passou de 15.8% para mais de 20%. São fatos que mostram que a pressão legislativa funciona”, acrescentou.

Regras abertas, justas e transparentes

"Sempre sinalizei minha disposição para negociar com o Conselho e falar sobre os problemas que alguns Estados membros possam ter", disse a relatora Evelyn Regner (S&D, AT).

“Esta diretriz não é uma 'cota para mulheres'. Estabelece regras transparentes e justas para a nomeação de administradores não executivos para os conselhos de administração. Seu objetivo é tornar os procedimentos de nomeação abertos, transparentes e justos para todos os candidatos, tanto mulheres quanto homens. Temos uma diretiva gentil que respeita a subsidiariedade e dá aos Estados membros espaço de manobra suficiente para implementá-la ", acrescentou.

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Posição do Conselho

A reunião do Conselho de Emprego, Política Social, Saúde e Defesa do Consumidor, na segunda-feira 7 Dezembro 2015, tentará chegar a acordo sobre uma posição sobre o projecto de directiva.

"Três palavras-chave: responsabilidade, flexibilidade e compromissos concretos. Isso é o que esperamos dos Estados membros, disse a Sra. Gabriel (EPP, BG).