#SocialDialogue - o futuro da Europa

A recém-criada Autoridade Europeia do Trabalho, criada pela União Europeia, se concentrará no fortalecimento da confiança mútua e na facilitação e desenvolvimento de regras de emprego em toda a UE da maneira mais eficiente e segura.

A necessidade do estabelecimento da Autoridade surge da transformação do mercado de trabalho global devido à inovação tecnológica, armadilhas demográficas, mudanças climáticas e globalização, bem como aos crescentes desafios dentro da UE e à solução necessária para o problema de mobilidade intra-UE dos trabalhadores europeus que são membros de sindicatos.

De acordo com o Eurobarometer, o conceito de livre circulação de trabalhadores em toda a UE é apoiado por até 80% dos europeus, com a questão do emprego sendo de importância fundamental para mais de cidadãos da UE que trabalham na Europa fora de seus países de origem.

A comissária de emprego, assuntos sociais, habilidades e mobilidade do trabalho, Marianne Thyssen, disse: “A autoridade será o óleo nas máquinas do mercado interno, um local onde colegas de diferentes autoridades nacionais se acostumarão a trabalhar juntos e resolver problemas juntos. Isso fará com que as rodas da mobilidade trabalhista girem mais suavemente, para a vantagem de milhões de cidadãos e empresas européias. ”

A Organização Internacional do Trabalho foi outro órgão que acolheu o estabelecimento da autoridade, estabelecendo uma prioridade na criação, promoção e ratificação de normas internacionais do trabalho em sua Declaração Centenária. Um diálogo social aberto entre os reguladores, incluindo a Autoridade, empregadores e funcionários representados por sindicatos é a chave para realizar essa tarefa, com ênfase especial necessária para garantir a liberdade de reunião e estabelecer acordos coletivos. A este respeito, são os sindicatos que serão a força motriz do desenvolvimento eficaz desta comunicação tripartida, tornando possível combater a falta de informação sobre os direitos dos trabalhadores na UE.

Com a assistência dos órgãos reguladores nacionais, a Autoridade fornecerá aos trabalhadores (inclusive através de sindicatos) e aos empregadores um melhor acesso às informações sobre seus direitos e obrigações, disse Jean-Claude Juncker. "Isso apoiará diretamente os milhões de europeus, bem como os milhões de empresas que operam além-fronteiras na UE", ressaltou.

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Nos últimos anos do 20, o crescimento dos sindicatos na Europa desacelerou, com a recente crise econômica tendo um efeito negativo adicional em acordos coletivos em vários setores, levando ao aumento da desigualdade, segurança econômica e ampla prática de contratos de trabalho temporários em toda a UE .

Em resposta a isso e à luz do início dos trabalhos na Autoridade, a IndustriALL, a maior confederação sindical internacional, lançou sua nova campanha Together at Work, com o objetivo de expandir a filiação sindical e demonstrar o impacto positivo da negociação coletiva. na proteção dos direitos dos trabalhadores.

Segundo dados da OCDE, o desenvolvimento de acordos coletivos e a centralização e coordenação relacionadas de um diálogo tripartido sobre todas as questões relacionadas à gestão corporativa do trabalho permitem aumentar a taxa de emprego e, consequentemente, reduzir o desemprego.

O estabelecimento de acordos coletivos apoia os funcionários de toda a Europa na obtenção de melhores condições de trabalho. Por exemplo, membros de sindicatos siderúrgicos na Alemanha e na República Tcheca conseguiram preencher a lacuna de gênero em termos de salários, aumentar os salários médios e reduzir a duração da semana de trabalho. Resultados semelhantes foram alcançados em outras indústrias na França, Finlândia e Bélgica.

Isso foi possível através do acúmulo das melhores práticas sindicais nas principais empresas internacionais que são membros do IndustriALL. Um exemplo para o setor de petróleo pode ser encontrado em LUKOIL. A Associação Internacional de Organizações Sindicais (IATUO) da empresa, que recentemente marcou seu 25^th aniversário, agora reúne mais de funcionários da 130,000 em locais de produção na Rússia e além.

A IATUO coopera com a IndustriALL dentro do Global Framework Agreement, sendo a LUKOIL a única empresa na Europa Oriental a assumir a responsabilidade pela organização e implementação consistente das políticas de RSE.

Os princípios do acordo de parceria social entre a IATUO e a LUKOIL são implementados na estrutura da empresa na Rússia e internacionalmente, sustentados por acordos coletivos em cada país de presença.

Georgy Kiradiev, presidente do Conselho da IATUO LUKOIL, disse: “Um sindicato oferece a oportunidade de chamar a atenção do empregador para as questões do empregado e proteger os interesses deste, se necessário. Muitas vezes, basta que um sindicato discuta com competência os interesses legítimos do funcionário, e o problema será resolvido de maneira rápida e eficiente. Sempre é possível chegar a um consenso - é preciso apenas saber negociar. ”

Ao desenvolver o conceito Together at Work, a IndustriALL levou em consideração a experiência da IATUO na construção de trabalho com organizações sindicais estrangeiras dentro da estrutura da empresa. Eventualmente, o programa deve facilitar a adaptação das empresas europeias às exigências do mercado e, com o apoio da Autoridade Europeia do Trabalho, garantir a implementação do diálogo tripartido para alcançar o desenvolvimento sustentável global.

Apoiar o ritmo previamente estabelecido para promover o diálogo social na UE parece encorajador, e os primeiros resultados alcançados pela Autoridade Europeia do Trabalho revelarão o compromisso dos tomadores de decisão europeus em um futuro próximo.

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