#Labour: A sociedade civil participa na reunião informal dos Ministros de Assuntos Sociais e do Emprego

"A mobilidade da mão de obra às vezes também está associada ao dumping social e salarial e à crença de que os trabalhadores móveis realizam 'turismo de bem-estar'. Essa é uma crença infundada, e todos os estudos mostram que os trabalhadores móveis vão onde estão os empregos, não para explorar o social e o público serviços ", afirmou Gonçalo Lobo Xavier, Vice-Presidente para a Comunicação do CESE, na reunião informal dos Ministros dos Assuntos Sociais e do Emprego do Conselho Europeu, hoje, em Amesterdão.

Realizada sob a Presidência holandesa do Conselho da UE, a reunião informal discutiu a mobilidade e o destacamento de trabalhadores, bem como o Pilar Europeu dos Direitos Sociais. A vice-presidente do Comitê Econômico e Social Europeu, a assembléia da UE que representa a sociedade civil organizada, interveio perante ministros nacionais e outras figuras políticas europeias, incluindo a vice-primeira-ministra holandesa, Lodewijk Asscher, que presidiu a reunião, e Marianne Thyssen, comissária européia. Emprego, Assuntos Sociais, Habilidades e Mobilidade Laboral.

Lobo Xavier declarou: “Deve ser feita uma distinção entre a livre circulação de trabalhadores e a liberdade de prestação de serviços pelas empresas - é aqui que o destacamento de trabalhadores é muito relevante. É importante encontrar o equilíbrio certo entre a necessidade de promover as empresas” liberdade e a necessidade de proteger os direitos dos trabalhadores destacados. A nossa opinião 'Mobilidade laboral mais justa na UE'reflete isso".

O CESE está preocupado com a percepção e hostilidade do público em alguns Estados-Membros em relação à mobilidade laboral. A situação está longe de ser o 'movimento de massa' referido por alguns políticos. O número de 8.3 milhões de trabalhadores móveis na UE ainda representa apenas 3.4% de toda a força de trabalho europeia. Além disso, os trabalhadores móveis às vezes são mais vulneráveis ​​a abusos e discriminação no que diz respeito à previdência social, condições de trabalho e salários, acesso a benefícios sociais e educação.

Para enfrentar estes desafios, bem como as dificuldades nos países de origem, como a «fuga de cérebros», a escassez de competências e o envelhecimento da população, o CESE propõe políticas para impulsionar o crescimento e a produtividade, criar empregos de qualidade e melhorar as perspetivas em todos os Estados-Membros. Os trabalhadores, e especialmente os jovens, devem ser apoiados para desenvolver suas habilidades e não permanecer em empregos para os quais são superqualificados.

O Comité atribui também grande importância à construção do Pilar Europeu dos Direitos Sociais e lançou um parecer sobre a questão. Com relação à igualdade de oportunidades e acesso ao mercado de trabalho, suas três propostas são que empregadores e trabalhadores desenvolvam juntos políticas de não discriminação e diversidade no local de trabalho, segregação relacionada a gênero como contribuinte para as disparidades salariais entre homens e mulheres de 16.4%. O equilíbrio entre a vida e a vida deve ser uma prioridade, com os trabalhadores tendo a opção de escolher seu horário de trabalho.

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