A Europa dá um grande passo em direção a empresas que têm "dever de cuidado" em #HumanRights

Na semana passada, pouco antes de assumir a presidência da União Europeia, o novo governo finlandês anunciou planos para tornar obrigatória a realização de verificações de direitos humanos pelas empresas. Um ano atrás, isso teria parecido fora do comum. Mas o crescente reconhecimento do custo humano de regulamentações fracas sobre os negócios, aliado à erosão da confiança pública nos mercados, levou a um impulso em torno de iniciativas para garantir que as empresas suspendam o abuso em suas cadeias de suprimentos, escreve o Diretor Executivo do Business & Human Rights Resource Center, Phil Bloomer.

No 14 de maio, o Senado holandês adotou uma nova legislação que diz que as empresas têm um "dever de cuidado" para combater o trabalho infantil em suas cadeias de fornecimento. Este ano já havia ocorrido debates sobre a legislação da cadeia de fornecimento na Alemanha, onde um projeto de lei ministerial se tornou público em fevereiro, e relacionou os debates parlamentares no parlamento dinamarquês. No 3 de junho, a nova coalizão do governo finlandês publicou seu programa, que inclui um compromisso de trabalhar para essa legislação nacional, mas também a nível europeu, onde ela controlará a presidência da UE a partir do 1 de julho.

A UE aprovou legislação sobre questões específicas, como madeira extraída ilegalmente ou “minerais de conflito” no passado. Mas regular cada questão separadamente tem seus limites. Foi a França que aprovou a primeira legislação de alcance geral em 2017, a lei do 'Dever de Vigilância'. E esse caminho tem sido seguido nos debates políticos na Alemanha, Reino Unido, Dinamarca, Noruega, Finlândia, Suíça e Luxemburgo.

Essas idéias não são radicais. Na 2011, as Nações Unidas e a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) adotaram, por consenso, novos e coerentes padrões sobre como as empresas devem garantir o respeito aos direitos humanos em suas cadeias globais. Um elemento central foi o requisito de realizar a devida diligência sobre os riscos aos direitos humanos, a fim de evitar tais impactos adversos. Desde então, a OCDE desenvolveu orientações mais detalhadas sobre a boa due diligence. No entanto, os países têm sido lentos para transformar essa lei suave internacional em lei dura. Até agora.

As empresas parecem reconhecer isso. William Anderson, consultor interno da adidas alemã de calçados, escreveu para a nossa série de blogs esta semana que: “Em suma, não é uma questão de se, mas quando tais leis serão implementadas e como elas impactarão as operações atuais de negócios e práticas ”. De fato, um número crescente de empresas apoiam este tipo de legislação, incluindo a BMW, a Coca-Cola e a Trafigua, argumentando que essas leis nivelam o campo de ação para empresas responsáveis ​​e fornecem segurança jurídica de suas responsabilidades.

No caso da lei holandesa de trabalho infantil, foi a empresa de chocolate Tony's Chocolonely que lançou uma campanha em apoio à legislação e conseguiu reunir pares maiores da indústria, como Nestlé Nederland, Barry Callebaut e outras grandes empresas holandesas como Heineken para trás uma carta de apoio ao parlamento. Na Finlândia, a dinâmica foi um passo além: as empresas e a sociedade civil fizeram campanha para incluir essa legislação no novo programa de governo como uma coalizão conjunta, compreendendo 140 entidades, da Attac à Coca-Cola Finlândia.

Mas a maioria das empresas não está preparada e é por isso que precisamos dessas leis. Em novembro do ano passado, o Corporate Human Rights Benchmark concluiu que a 40 da 101 de algumas das maiores empresas do mundo não estava realizando a devida diligência em direitos humanos. Analisando os relatórios das empresas 100 ao abrigo da Diretiva de Relato Não Financeiro da UE, a Aliança de Transparência Empresarial constatou que, embora a 90% tenha declarado o compromisso de respeitar os direitos humanos, 36% descreve detalhadamente o seu sistema de due diligence de direitos humanos.

Anúncios

As apostas não poderiam ser maiores. Pelo menos 150 pessoas morreram quando a barragem da Vale desabou em Brumadinho, no Rio 25 em janeiro, e há centenas de barragens de alto risco por aí. 166 milhões de trabalhadores ocultos estão labutando para as maiores empresas 50 do mundo, sem qualquer relação direta ou responsabilidade. O crescente poder das grandes empresas de tecnologia, como o Facebook e o Google, afeta cada vez mais toda a nossa privacidade. A devida diligência obrigatória em direitos humanos às empresas ajudaria de alguma forma a garantir que as empresas eliminem suas operações e as cadeias de fornecimento de abusos e sejam responsabilizadas quando não atuarem.

É bom que muitos países europeus pareçam estar reconhecendo isso, e agora eles não podem se dar ao luxo de vacilar.

Compartilhe este artigo: