#EESC para participar de #GothenburgSocialSummit em mostrar apoio para #EuropeanPillarofSocialRights

Uma delegação de membros do Comité Económico e Social Europeu (CESE), chefiada pelo seu presidente Georges Dassis, participará na cimeira social de alto nível em Gotemburgo, a 17 de novembro, para manifestar o apoio do CESE ao Pilar Europeu dos Direitos Sociais ( EPSR), em consonância com o contributo ativo e importante do Comité para o debate em curso sobre o futuro da Europa e a sua dimensão social.

Na cimeira, o EPSR será proclamado conjuntamente pelo Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão.

Representando a voz da sociedade civil organizada na UE, o CESE destaca a necessidade premente de uma dimensão social forte e sustentável da UE, que é, juntamente com o crescimento económico, um pré-requisito para garantir o futuro da UE.

O CESE já se congratulou com o debate sobre a dimensão social da Europa e o EPSR em dois pareceres adotados este ano, na sequência de consultas da Comissão, a audição com as principais partes interessadas e os resultados dos debates nacionais com a sociedade civil organizados pelo CESE em todos os Estados-Membros, envolvendo cerca de 1800 participantes.

Para além de instar os Estados-Membros a aprovarem o EPSR, visto que tal implicaria “um compromisso político da sua parte para o concretizar”, o CESE está também a dar grande ênfase à necessidade de um roteiro claro para a implementação do EPSR.

Sublinhando o contributo significativo do CESE para a iniciativa EPSR desde o seu início, o presidente do CESE, Georges Dαssis, salientou que garantir o apoio dos cidadãos e aproximar a Europa das necessidades das pessoas é um pré-requisito para fazer avançar o projeto europeu num caminho equitativo e sustentável e progresso social e econômico compartilhado. Para o efeito, a União Europeia necessita de dar resposta eficaz às preocupações que se manifestam em todas as sociedades europeias, impulsionadas por perspectivas incertas, desemprego, aumento da desigualdade e falta de oportunidades. Acolhendo a Proclamação de um Pilar Europeu de Direitos Sociais como um grande compromisso político para o progresso social, o Presidente Dassis destacou a importância de fortalecer os direitos sociais por meio da implementação de legislação pertinente, mecanismos de formulação de políticas e instrumentos financeiros para garantir que o EPRS faça uma diferença positiva duradoura na vida das pessoas que apoiam a integração europeia no século XXI.

Gabriele Bischoff, presidente do Grupo de Trabalhadores do CESE e relatora dos dois pareceres do CESE sobre o EPSR afirmou: "O tempo está a esgotar-se para que a Europa contribua para os trabalhadores. Após a proclamação, a principal prioridade das instituições da UE deve ser: plano concreto para a implementação do pilar social. Os trabalhadores e os cidadãos europeus têm de sentir que a UE não os decepcionou. Eles precisam de ações tangíveis para melhorar as suas condições de vida e de trabalho e restaurar a sua fé na UE. Não pode haver futuro para a Europa sem dimensão social. Queremos uma convergência ascendente dentro e entre os Estados-Membros, um pilar social forte para pôr fim às desigualdades latentes ”.

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Jacek Krawczyk, presidente do Grupo de Empregadores do CESE afirmou: "A competitividade é uma condição prévia para manter o modelo social europeu. É por isso que é importante combinar as preocupações económicas e sociais de uma forma equilibrada. Sem sucesso económico nenhum dos Estados-Membros da UE poderia Os Estados-Membros devem adaptar os mercados de trabalho e os sistemas de protecção social às realidades em mudança. Qualquer acção no domínio dos mercados de trabalho e dos sistemas sociais deve respeitar a divisão de competências e o princípio da subsidiariedade. "

Luca Jahier, presidente do Grupo de Interesses Diversos do CESE, destacou que: “Temos de construir uma União Europeia sustentável e que cuide de todos, incluindo os cidadãos mais vulneráveis. A implementação do EPSR através do Semestre Europeu pode ser um primeiro passo neste processo. Estou também particularmente desapontado com o facto de o projecto de Proclamação sobre o EPSR não mencionar nem a sociedade civil, nem o importante contributo da economia social para as futuras transições dos nossos sistemas de segurança social e serviços. O futuro do trabalho e a transição para o Work 4.0 terão que ser acompanhados por uma transição paralela para o Welfare 4.0 e é a sociedade civil que irá conduzir este processo. ”   

O CESE considera que devem ser envidados mais esforços para definir princípios e estratégias comuns para uma melhor convergência salarial. e estabelecer ou aumentar salários mínimos para níveis adequados, com pleno respeito pela autonomia dos parceiros sociais. Destacou a importância do diálogo social e da negociação coletiva em um mundo de trabalho em constante mudança.

O CESE também manifestou grande preocupação com a falta de aplicação dos direitos sociais existentes e “os diferentes mundos de conformidade” com a legislação da UE nos Estados-Membros.

A cimeira de Gotemburgo, co-organizada pelo Presidente da Comissão Jean-Claude Juncker e pelo Primeiro-Ministro sueco Stefan Löfven, reunirá chefes de Estado, parceiros sociais e representantes das instituições da UE para um debate sobre como promover empregos justos e crescimento no futuro .

On Novembro 16, o CESE terá um lado evento para a cúpula, que terá como foco sobre o papel da Economia Social no futuro do trabalho.

Contexto

O primeiro CESE opinião sobre as linhas gerais do EPSR foi adotado em janeiro de 2017.

O segundo opinião foi adotado no mês passado, depois de o CESE ter sido convidado pela Comissão a dar o seu contributo sobre o Documento de reflexão sobre a dimensão social da Europa. O CESE decidiu associar este parecer ao Recomendação e proposta para uma Proclamação Interinstitucional sobre o EPSR. 

O EPSR é parte de uma discussão mais ampla sobre o futuro da Europa, lançada pelo Presidente Juncker em 2015 para construir "uma União Econômica e Monetária (UEM) mais profunda e justa" e alcançar uma "Europa social triplo A". Consiste em 20 princípios e direitos fundamentais que abrangem a igualdade de oportunidades e o acesso ao mercado de trabalho, condições de trabalho justas e proteção e inclusão social.

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