Equilíbrio entre vida profissional e pessoal das mulheres europeias piorou desde o surto de COVID - estudo

O Índice de Igualdade de Género 2022 do EIGE (que tem como foco os cuidados) mostrou que a pandemia aumentou os cuidados domésticos informais e não remunerados, especialmente para as mulheres.

O relatório descobriu que as mulheres eram mais propensas do que os homens a serem interrompidas enquanto trabalhavam remotamente. O relatório constatou que 20% das mães em teletrabalho não conseguiam trabalhar por mais de uma hora sem interrupções de seus filhos, enquanto 15% dos pais em teletrabalho podiam fazer o mesmo.

A renda das mulheres também foi afetada por interrupções na prestação de cuidados infantis. Elas eram mais propensas do que os homens a reduzir suas horas de trabalho, faltar ao trabalho, tirar licença não remunerada ou abandonar totalmente a força de trabalho.

O relatório de quarta-feira afirmou que "embora o impacto total dos efeitos econômicos e sociais ainda esteja sendo compreendido, as mulheres antes e durante a pandemia eram mais propensas a não ter emprego ou trabalhar menos horas do que gostariam", segundo a publicação de quarta-feira.

O índice que mede os progressos na igualdade de género na União Europeia aumentou ligeiramente para 68.6 em 100, o que representa mais 5.5 pontos do que em 2010.

Os melhores desempenhos foram Suécia, Dinamarca e Holanda, enquanto Grécia e Romênia ficaram em último lugar.

Esse crescimento modesto foi impulsionado em grande parte por mulheres em cargos de autoridade, mas elas ainda estão sub-representadas na política. Eles representam 33% dos membros do parlamento nacional e pouco mais de um terço nas legislaturas regionais e municipais.

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O EIGE informou que ainda existe uma lacuna de gênero nos principais tomadores de decisão nas principais instituições financeiras e corporações da UE. As mulheres representam 8% dos CEOs, 21% e 34%, respectivamente, no primeiro semestre de 2022.

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