O emprego cultural na UE cresceu 4.5% em 2022

Em 2022, o setor cultural no EU empregou 7.7 milhões de pessoas, representando 3.8% do emprego total. Em comparação com 2021, indicou um aumento de 4.5% em relação aos 7.4 milhões.

A percentagem de pessoas empregadas no setor cultural aumentou em 19 membros da UE e caiu nos outros 8. Os aumentos mais significativos foram registados em Chipre (+21.5%), Luxemburgo (+14.5%), Irlanda (+14.0%), Suécia (+11.9%) e Países Baixos (+10.5%). Entretanto, as diminuições mais significativas foram registadas na Bulgária (-7.7%), Chéquia (-7.3%), Croácia (-6.3%), Estónia (-5.3%) e Letónia (-2.5%).

Conjunto de dados de origem: cult_emp_sex

No período 2019-2022, notamos diferentes padrões para as taxas de variação anuais ao longo dos anos. Os aumentos mais significativos nas taxas de variação anuais do emprego cultural foram observados em Chipre, que passou de -5.7% em 2019-2020 para +21.5% em 2021-2022, Luxemburgo (-15.1% para +14.5%) e Irlanda (- 3.0% a +14.0%). As reduções mais substanciais foram registadas na Chéquia, que diminuiu de +5.3% em 2019-2020 para -7.3% em 2021-2022, na Croácia (+6.3% para -6.3%) e na Bulgária (+4.1% para -7.7%).

França, Lituânia e Portugal foram os únicos países da UE com um aumento do emprego no setor cultural entre 2019-2020 e 2021-2022. Por outro lado, a Estónia é o único país da UE que registou um declínio durante ambos os períodos.

Disparidade de género no emprego cultural atinge o seu nível mais baixo em 2022

Desde 2013, o número de mulheres no emprego cultural tem aumentado em toda a União Europeia, exceto em 2020. Em 2022, o setor cultural registou a menor disparidade de emprego entre homens e mulheres de sempre, com uma diferença de apenas 1.6 pontos percentuais, correspondendo a 3.93 milhões de homens e 3.80 milhões de mulheres (50.8% e 49.2%) empregadas no setor.

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Conjunto de dados de origem: cult_emp_sex

O quadro variou um pouco entre os membros da UE, com as mulheres a ultrapassarem a percentagem de homens que trabalham no sector cultural em 14 países. Diferenças elevadas nas percentagens, a favor das mulheres no emprego cultural, foram registadas na Letónia (26.3 pp de diferença entre mulheres e homens), Lituânia (25.7 pp), Chipre (17.1 pp), Bulgária (13.6 pp) e Luxemburgo (13.3 pp). ). 

Por outro lado, os países com maiores disparidades entre homens e mulheres no emprego no setor cultural foram Malta (21.6 pp de diferença entre a proporção de homens e mulheres), Espanha (9.5 pp), Irlanda e Itália (cerca de 8.5 pp).

Mais informação

• Artigo explicado sobre estatísticas sobre emprego cultural
• Seção temática sobre cultura
• Banco de dados sobre cultura
• Artigo explicado sobre estatísticas sobre o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 – Igualdade de Gênero
• Objectivo de Desenvolvimento Sustentável 5 – Igualdade de Género

Notas metodológicas

• Emprego na cultura inclui profissões relacionadas com a cultura no sector da cultura, por exemplo, um bailarino empregado por uma companhia de ballet ou um jornalista que trabalha para um jornal diário, ocupações não culturais no sector cultural, por exemplo, um contabilista que trabalha numa editora, e cultura - empregos relacionados fora do sector cultural, por exemplo, um designer que trabalha na indústria automóvel. 
• Nova metodologia a partir de 2021 para Inquérito à Força de Trabalho da UE. 
• França e Espanha: a definição de 2021-2022 difere (consulte a metodologia do Inquérito à Força de Trabalho metadados). 
• Alemanha: Interrupção na série temporal em 2020. 

Se você tiver alguma dúvida, visite o Contacto Disputas de Comerciais.

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