Diferenças salariais entre homens e mulheres: as mulheres na Europa ainda trabalham 59 dias "de graça", conclui o relatório da Comissão

16.2%: essa é a dimensão das disparidades salariais entre homens e mulheres, ou a diferença média entre as remunerações por hora de homens e mulheres na UE, de acordo com os últimos dados divulgados hoje (9 de dezembro) pela Comissão Europeia. A figura não se moveu um centímetro no espaço de um ano. De acordo com um relatório publicado hoje pela Comissão Europeia, a disparidade salarial entre mulheres e homens ainda é uma realidade em todos os países da UE, variando de 27.3% na Estónia a 2.3% na Eslovénia. Os números globais confirmam uma tendência de queda fraca nos últimos anos, com uma diminuição de 1.1% entre 2008 e 2011. O relatório de hoje mostra que o maior problema na luta contra as disparidades salariais na UE é a aplicação prática das regras de igualdade de remuneração e a falta de ação judicial intentada por mulheres aos tribunais nacionais.

"Com leis que garantem a igualdade de remuneração por trabalho igual, igualdade no local de trabalho e direitos mínimos à licença maternidade, a igualdade de gênero é uma conquista europeia. Mas ainda há um caminho a percorrer para a plena igualdade de gênero. A disparidade salarial ainda é grande e é não se mexendo. Para piorar as coisas: grande parte da mudança realmente resultou de um declínio nos ganhos dos homens, em vez de um aumento para as mulheres ”, disse Viviane Reding, vice-presidente da Comissária de Justiça.“ O princípio de salário igual para trabalho igual está escrito no Tratados da UE desde 1957. É mais que tempo de se tornar uma realidade também no local de trabalho. "

O relatório publicado hoje avalia a aplicação das disposições sobre igualdade de remuneração na prática nos países da UE e prevê que, no futuro, o principal desafio para todos os Estados-Membros será a correta aplicação e cumprimento das regras estabelecidas pelo Diretiva de Igualdade de 2006.

A Comissão, como Guardiã dos Tratados, garantiu que os Estados-Membros transpuseram corretamente as regras de igualdade de tratamento da UE, iniciando processos de infração contra 23 Estados-Membros em relação à forma como esses Estados-Membros transpuseram uma série de leis de igualdade de gênero da UE. Todos exceto um desses casos foram encerrados.

No entanto, o relatório de hoje confirma que a aplicação efetiva do princípio da igualdade de remuneração é prejudicada pela falta de transparência nos sistemas de remuneração, pela falta de referências claras sobre a igualdade de remuneração e pela falta de informação clara para os trabalhadores que sofrem com a desigualdade. O aumento da transparência salarial poderia melhorar a situação das vítimas individuais de discriminação salarial, que poderiam se comparar mais facilmente aos trabalhadores do outro sexo.

Próximos passos

Na realidade, apenas dois Estados-Membros (França e Países Baixos) transpuseram de forma suficiente e clara a Diretiva relativa à igualdade de 2006, de forma que nenhuma informação adicional lhes é exigida. A Comissão está a acompanhar os restantes 26 Estados-Membros e trabalhará para garantir a plena aplicação e execução dos direitos estabelecidos pela legislação da UE, se necessário através de novos processos por infração.

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Contexto

A igualdade de género é um dos princípios fundamentais da União Europeia. O princípio da igualdade de remuneração está consagrado nos Tratados desde 1957 e também foi incorporado na Diretiva 2006/54 / CE relativa à igualdade de tratamento entre mulheres e homens no emprego e na atividade profissional.

O apoio da Comissão Europeia ao dever dos Estados-Membros de combater as disparidades salariais entre homens e mulheres é um compromisso e prioridade importante, consagrado no Estratégia da Comissão Europeia para a igualdade entre mulheres e homens (2010-2015).

O relatório de hoje é acompanhado por uma visão abrangente da jurisprudência nacional e da UE em matéria de igualdade de remuneração, bem como uma visão geral da ação da Comissão para a combater e exemplos de boas práticas nacionais.

Exemplos de ações da Comissão para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres incluem o Igualdade Compensa Iniciativa; anual Recomendações específicas por país alertando os Estados-Membros para resolverem as disparidades salariais; europeu Dias de pagamento igual; intercâmbio de melhores práticas; e financiamento de iniciativas dos Estados-Membros através dos Fundos Estruturais.

Exemplos de boas práticas de igualdade de remuneração a nível nacional:

• O parlamento belga aprovou uma lei na 2012 obrigando as empresas a realizar uma análise comparativa de sua estrutura salarial a cada dois anos. A Bélgica foi também o primeiro país da UE a organizar um Dia de Igualdade Salarial (em 2005).
• A lei francesa de 2006 sobre igualdade de remuneração exige que as empresas apresentem relatórios sobre salários e seus planos para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres. Significativamente, a lei também exige que os empregadores produzam um relatório anual por escrito sobre a igualdade de gênero e o submetam aos representantes dos trabalhadores.
• A Lei Austríaca de Igualdade de Tratamento obriga as empresas a elaborar relatórios de igualdade de remuneração. As regras estão sendo implementadas gradualmente e agora são obrigatórias para empresas com mais de 250, 500 e 1000 funcionários. Empresas com mais de 150 funcionários terão que produzir um relatório de 2014.

Mais informação

Comissão Europeia - Diferença salarial entre homens e mulheres

Homepage de Vice-Presidente Viviane Reding

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